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为建立健全劳动关系协调处置机制，培养一批懂法、知法，能熟练运用法律条文维护企业利益的专业型劳动关系管理人才，预防和减少劳动纠纷，促进我省劳动关系和谐稳定，特此举办2018年劳动关系协调师培训班。
一、培训对象
1、企业行政和人力资源岗位相关从业人员。
2、企事业单位相关行政人事等管理岗位从业人员。
3、有一定工作经验，对人力资源法务感兴趣的社会从业人员等。
二、申报条件（符合以下条件之一者）
三级劳动关系协调师
1、连续从事本职业工作6年；
2、具有本专业或相关专业大专学历及以上；
二级劳动关系协调师
1、连续从业本职业工作13年；
2、取得三级劳动关系协调师证书，本科学历相关专业，参加二级国家规定的培训，达到标准学时数；
3、具有本专业或相关专业本科学历，工龄满5年；
4、具有研究生学历，工作满2年；
一级劳动关系协调师
1、连续从事本职业工作满19年；
2、具有二级国家劳动关系协调师证书，参加国家规定的一级劳动关系协调师培训课程，达到标准学时数；
三、教学培训
1、培训内容；劳动关系协调师基础及基准法律，人力资源管理，劳动合同法律制度，工会和民主管理，集体协商和集体合同，劳动规章制度建设，员工申诉与劳动争议处理等。由于一级、二级、三级的考试各不相同，考试学习层级也不同，所以相对来讲，三级和二级简单一些，一级难度稍大一点。
2、面授教学方式，总共课时120个，8天左右的课程，早9点开始到下午4点半左右。周日为主，周六为辅，全天授课。
3、有劳动关系协调师考试指定教学教材给到学员，开课后统一发放。
四、报名材料
学历证书复印件，身份证正反面一份，二寸白底彩色照片电子版一份（照片要求大于30K，小于2M，像素大于300），职业技能申请表两份（单位盖章），专业工龄证明一份（单位盖章）。
