官网大全

广西机电职业技术学院教务处官网登录入口:http://www.gxcme.edu

发布时间:2023-10-31 02:37:12

广西机电职业技术学院教务处网站(http://www.gxcme.edu.cn/ )广西机电职业技术学院教务网是由广西机电职业技术学院教务处主办,广西机电职业技术学院教务处首页和广西机电职业技术学院教务系统登录入口。

广西机电职业技术学院地址:广西南宁大学东路101号

邮编:530007

电话:+86-771-3249900(院办) 3243821 3278454(招生就业办)

加强专业(含公共课程、公共实训工种,下同)带头人、骨干教师梯队建设,是加强专业建设和师资队伍建设、加快学校发展步伐的重要途径和举措。为了引入竞争和激励机制,营造拔尖人才快速成长、优秀人才充分发挥所长的良好氛围,培养高素质教师队伍,提高教学科研水平,加快专业建设和发展,结合我院实际情况特制定本办法。

一、专业带头人、骨干教师的遴选

(一)遴选条件

1.专业带头人的遴选条件

专业带头人应同时具备下列4项条件:

(1)政治思想素质好,忠诚党的教育事业,坚持教书育人,有良好的职业道德和奉献精神。

(2)善于组织团队开展工作,富有合作精神,有较强的组织、管理、协调能力,作风民主,办事公道,威信较高,能带领本团队全体成员完成任期内的专业、课程建设和教学改革任务。

(3)学术思想活跃,专业造诣深厚,有较强的科学研究或技术开发的组织才能,熟悉和把握本专业现状、前沿技术与发展动向,能对专业发展提出有价值的建设思路。具有副高及以上职称,专业教师应是双师素质教师。

(4)有较丰富的专业建设和教育教学改革研究经验,近三年主持过院级以上的教改、科研项目。

(5)年龄要求:男性教师57周岁以下,女性教师52周岁以下。

2.骨干教师的遴选条件

骨干教师应同时具备以下4项条件:

(1)政治思想素质好,忠诚党的教育事业,坚持教书育人,有良好的职业道德,有严谨务实的工作作风。

(2)积极配合专业带头人开展专业、课程建设和教学改革工作,具有团结合作的团队精神。

(3)具有扎实的专业基础理论和较高的专业技能,观察思维能力较强,能较好地把握本专业、课程国内外最新理论和动向。具有中级及以上职称,专业教师应是双师素质教师。

(4)有较强的教育教学研究能力,近三年参与过院级以上的教改、科研项目。

(5)年龄要求:男性教师57周岁以下,女性教师52周岁以下。

(二)遴选程序

1.专任教思而学到10人以上(含)的专业方可单独设置带头人和骨干教师,每个专业可设带头人1人和骨干教师1-2人。其他的专业按专业群设置带头人和骨干教师,每个专业群可设置带头人1人和骨干教师2-4人。由各系(部、中心)提出专业带头人和骨干教师的设置方案,送教务科研处审核后报学院学术委员会批准。

2.专业带头人和骨干教师由本人申请或系部推荐。申请人或被推荐人填写《广西机电职业技术学院专业带头人申报表》、《广西机电职业技术学院骨干教师申报表》,并附相关证明材料,交到相关系(部、中心)。

3.各系(部、中心)按遴选条件对申请人做出全面评定,择优推选,并将推选结果和材料报教务科研处。骨干教师应注意年龄结构,每个专业40岁以下的青年骨干教师应占一定的比例。

4.教务科研处审核申报人各种证明材料,提出审核意见。

5.学院学术委员会对各系、部推荐的人选进行评议,提出人选建议名单报院长办公会审议后报院党委审批。

6.经学院审定的专业带头人、骨干教师名单向全校公布,由人事处建档管理。

7.专业带头人、骨干教师任期为三年。对专业带头人、骨干教师实行动态管理,年度考核合格者可续任到任期结束,考核不合格者取消其带头人或骨干教师资格。

二、专业带头人、骨干教师的管理

(一)专业带头人、骨干教师的工作任务和目标

1.专业带头人的工作任务和目标

(1)组织制定本专业(群)的建设目标、规划及措施,任期内完成2项改变本专业(群)面貌的标志性工作。

(2)作为主持人或项目负责人,在任期内取得以下任意一项教改、科研成绩:

①任期内获得省部级以上教改、科研立项项目1项以上。

②任期内获得省部级以上自然科学奖、科技进步奖、优秀教学成果奖等1项以上。

③任期内每年公开发表与本专业建设有关的论文1篇以上,或任期内主编具有影响力的学术专著或高职教材1部以上。

④任期内在社会服务方面为学院创造10万元以上的技术服务到款额。

(3)任期内带领骨干教师一起开展科研、教学改革工作,指导2名以上青年教师。

(4)任期内每年为教师、学生举行较高水平的学术报告或专题讲座2次以上。

2.骨干教师的工作任务和目标

(1)积极工作,完成好专业带头人布置的各项工作。

(2)任期内新参与省部级以上项目1项以上,或新主持学院教改、科研项目1项以上,或获得院级优秀教学成果奖等1项以上,或公开发表与本专业建设有关的论文2篇以上。

(3)任期内负责2项本专业建设或教学改革重要工作,并达到预定目标。

(4)每年举办公开课或专题辅导讲座1次以上。

(二)专业带头人、骨干教师的考核

1.考核内容

考核以学院规定的工作任务和目标和本人制定的工作计划为依据,以本人的政治思想和道德表现、业务工作实绩和对本专业(群)发展的贡献为重要内容。

2.考核办法

考核分院、系(部、中心)两级进行。学院考核由学院学术委员会负责。系(部、中心)的考核工作由系(部、中心)成立的考核小组负责,考核小组由系(部、中心)党政领导、专家组成。考核分年度考核和任期考核两种。

考核具体程序是:

(1)专业带头人、骨干教师撰写年度或任期内工作报告,填写相应的考核表

(2)各系、部考核小组对年内(或任期内)专业带头人、骨干教师的工作任务和目标完成情况进行全面考核,并做出年度(任期)考核结论,报学院教务科研处;

(3)教务科研处会同有关部门核查后,上报学院学术委员会评议,评选出优秀(按不超过30%掌握)、合格和不合格人员。最后报院长办公会审议后报院党委会审定。

(4)向全院公示考核结果,无异议后公布考核结果并兑现有关奖励。

年度考核优秀的标准:超额完成任期三分之一以上工作任务,对专业的建设与改革做出突出贡献。

任期考核优秀的标准:超额完成任期工作任务,对专业的建设与改革做出突出贡献。

(三)专业带头人、骨干教师的待遇

1.津贴

专业(群)带头人、骨干教师任期内每人每月的津贴为300元、100元。由专业所在系部每月按80%预发,其余20%部分根据任期考核结果发放。任期考核结果为优秀和合格的,全额补发津贴;考核结果为不合格的,不补发津贴。

2.学术活动经费

专业(群)带头人、骨干教师任期内每人每年分别给予学术活动经费2400元和800元,据实限额报销。

3.奖励

对下列情况另外给予专门奖励:

任期考核为优秀者,按该任期津贴总额的20%给予奖励,待考核结果公布后一次性发给。

三、附则

(一)目前尚无符合学院专业带头人选拔条件的专业,系(部、中心)从该专业具备骨干教师条件的教师中择优推荐1名专业临时负责人人选,并填写《广西机电职业技术学院专业临时负责人申报表》。经学院学术委员会评议后报院长办公会审批。被批准的专业临时负责人要履行专业带头人的职责,并参照专业带头人的要求进行考核。享受专业带头人60%的津贴和学术活动经费。发放办法与专业带头人一样。

(二)党务和院务管理机构、教辅机构人员原则上不兼任专业带头人、骨干教师。

(三)本办法自印发之日起执行。原《专业带头人、青年骨干教师选拔及管理试行办法》(JD/ZY2009-B2004)同时作废。

(四)本办法由教务科研处负责解释。

大家都在看