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新的学期、新的学年即将开始，根据学校党委的工作安排，受党雄书记的委托，我代表学校党委对2018年下学期的工作进行部署。为深入学习贯彻和党的十九大精神，落实*全国高等学校本科教育工作会议精神，以及湖南省2018年高校主要领导干部培训班的工作要求，进一步更新教育观念，统一思想认识，我主要讲三部分内容，其一是对照全年的工作部署，对上学期的工作作简要总结，其二是分析研判目前我们面临的高等教育发展态势，其三结合学校实际，科学谋划下半年的工作，明确我们应该做什么，怎么做。
一、上学期工作简要回顾
（一）以和党的十九大精神为指导，提升党建工作水平
1.加强政治理论学习和党的组织建设。党委中心组开展集体学习6次，组织了处级干部和支部书记培训，积极推进“五化”建设，对优秀党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员进行了表彰。
2.深入开展党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化“一岗双责”。并按上级要求全面清理调整了办公用房。
3.选派工作队进驻安仁县永乐江镇九妹仙村开展驻村扶贫工作，全校125个教工党支部与贫困户结成了帮扶对子。
（二）以推进本科教学工作审核评估迎评工作为契机，不断完善并有效实施校内质量保障体系建设
1.学校召开了迎接审核评估动员大会，制定并印发了《迎评工作实施方案》，正式启动审核评估工作。
2.邀请了教育部资深评估专家张德江、吴平、严欣平、蒋新华教授等来校分别就审核评估指标释义、产教融合、校企合作等内容对我校教学及管理骨干进行了专题培训。还由相关校领导带队赴吉首大学、合肥学院、湖北科技学院等高校进行学习考察。各二级学院分别赴兄弟高校进行了对口学习和交流。我们还邀请了15位校外专家对全校21个二级学院就毕业论文与设计、人才培养方案等方面进行了专项评估。
3.通过“请进来”和“走出去”，使我们增强了对审核评估工作的认识，更新了教育观念，学习了外校先进的办学经验，看到了自身的差距。学校党委召开2次专题会议推进审核评估工作，由主要领导牵头，对7个审核评估工作小组进行了阶段性督查和指导。各工作小组、二级学院形成了评估整改台账，积极进行整改。
（三）在学科竞赛中获国家级二等奖1项、三等奖1项；获省级一等奖2项、二等奖2项、三等奖15项。
（四）据最新文件，我校获三项创新创业教育中心省级项目，分别是：药学、临床医学、计算机应用技术。还获三项校企合作创新创业基地省级项目，分别是：应用化学专业、电子电器类专业、信息类专业校企合作创新创业基地。
（五）播音与主持艺术、物流管理和财务管理3个专业顺利通过新增学士学位授权评估和新办专业合格评估。
（六）稳步推进学科建设和科研工作
1.按照省教育厅“双一流”高校建设目标和省教育厅应用特色学科申报要求，经过各学科申报，校学术委员会评审，遴选出7个校级应用特色学科，并推荐参评省级应用特色学科。这7个学科分别是化学工程与技术、数学、临床医学、药学、电子科学与技术、设计学、马克思主义理论。同时还评选出10个校级应用特色培育学科。
2.校企合作、产教融合有新进展。新增签订校企合作合同27份，并有效实施。
3.新增授权专利21项，其中发明专利1项、实用新型专利14项、外观设计专利6项。立项2019年国家教育部项目2项，获省自然科学奖三等奖1项，获省科学技术进步奖三等奖1项。
4.学术交流活动更加频繁，学术氛围更加浓厚。如由袁亚湘、周向宇、张平文等湘籍院士和郴籍优秀青年数学家范辉军教授发起的湖南郴州数学学术研讨会，市委副书记、市长刘志仁亲临会场致辞，有来自中国科学院、北京大学、清华大学、中山大学、南开大学、华中科大等高校的长江、杰青等著名专家教授50余人做了精彩的学术报告，受到了业内强烈的反响和高度的评价。
（七）优化人才队伍
拟录用新进人员54人，其中专任教师38人，包含博士22人，硕士28人。首次分教学型、教学科研型、双师双能型进行职称评审分类评价，通过教授4人、副教授10人、讲师13人。另外高守平同志通过省级二级教授评审，至此我校在职二级教授达3人。
（八）招生和就业工作成绩喜人
1、招生录取学生的数量、质量均有较大幅度提升。
（1）招生计划和招生人数创历史新高
经学校积极协调和大力争取，我校新增本科计划100个且100%完成，今年共录取本科新生4339人、专升本新生861人、专科新生183人，合计新生5383人，招生人数创历史新高。较上半年在校人数预计将新增 366人
（2）生源质量大幅提高
在科学合理编制招生计划的同时，狠抓了二级学院网站内容的更新、优化，做到了招生信息查询渠道畅通，专业优势特色宣传到位，宣传形式多样。当然招生工作人员积极主动高效专业的沟通协调，也是值得点赞的。
事实证明学校“高考分数清”拟录规则，吸引高分、优质考生填报志愿的激励措施都是科学有效的。今年我校在27个省（市、区）的投档分数线普遍很高，在全国46个类别的投档分数线平均分高出最低控制分数线达49分，其中河北理工等4个科类高出100分以上，河北文史等19个类别高出50分以上。湖南省本科平行一志愿报考我校考生中，理工类最高分为557分，高出一本控制分数线44分。今年我校录取的考生超过一本控制分数线的考生有40多人，一本线下15分内的考生有364人，比2017年的96人多了268人，增幅279%，生源素质得到大幅提升。
（3）省内录取分数线排名更加靠前
今年我校文史、理工投档分数线分别高出省内二本控制分数线28分、15分，在湖南21所二本院校中排名第9，十二个类别招生分数线位居省内地州市同类院校前列。
2、就业措施得力，效果明显
（1）总体情况
今年我校共有毕业生5017人，截至昨天，就业人数为4698人。初次就业率为93.64%，略高于去年0.47个百分点。
从二级学院情况来看，公卫学院和软通学院就业率已经达到100%，外国语学院和旅管学院低于90%，其他十四个学院就业率介于90%至100%之间。
从专业情况来看，播音与主持艺术、数学与应用数学、通信工程、网络工程、计算机科学与技术、护理、国际经济与贸易、预防医学共8个专业就业率达到100%，但是语文教育、旅游管理、经济统计学就业率不到85%。
从就业质量来看，协议就业毕业生超过15%的专业有护理学、医学影像技术、药学、电气工程及其自动化、康复治疗学等5个专业，占协议就业总人数的48.95%；继续深造最高的三个专业分别是预防医学28.57%，生物技术27.03%,数学与应用数学14.81%；参加国家地方基层项目最多的三个专业分别是语文教育27.27%，英语（师范）11.11%，数学与应用数学(师范)7.69%。
（2）工作举措：
一是加大了就业工作专项经费的投入和经费的绩效考核。2018年学校新增就业经费预算100万元。
二是强化制度保障，今年新修订出台《湘南学院大学生就业创业工作管理规程》等3个专项工作制度。坚持初次就业率与就业工作过程双控，实行就业工作“一票否决”，对初次就业率未达到全省平均水平或就业工作年度考核不合格的二级学院，在学校年度综合考核中不能获评先进单位，学院党政主要责任人、分管领导、就业专干以及毕业班辅导员不能评为先进个人。
三是建立就业预警机制。对初次就业率排名为当年最后5名的专业，提出就业预警；对连续两年排名为后5位的专业，公布为黄牌专业；对连续三年排名为后5位的专业，公布为红牌专业。对进入就业预警的专业，按有关规定核减次年招生计划直至停止招生。
四是开展就业市场建设和用人单位走访调研工作，整个暑假期间，招生就业处及各二级学院相关人员共走访用人单位200余家，与50余家单位签订了就业基地协议书。
五是认真做好离校未就业毕业生就业帮扶工作。继续稳妥做好后续招聘信息发布，整个暑期共发布招聘信息200余条。
六是加强初次就业率统计核查工作，实现全覆盖。经过核查，对248名毕业生的就业情况给与否定，确保就业数据统计的真实准确。
（九）狠抓工作落实，回应师生诉求，简化办事流程
一是出台了《落实重点工作实施方案》，建立了各部门单位的重点工作台账，实行销号管理。二是医教协同有突破，出台了《湘南学院医学部工作规程》，《附属医院与临床学院人员融合实施方案》在附属医院教职工代表大会上顺利通过。三是二级管理基本落地，完成了对部门和二级学院的评价考核，分配方案已经通过党委会审定，将于近期发放。四是出台了《湘南学院关于进一步简化工作流程规范管理优化服务的若干规定》，对师生普遍反映的零星维修、报账审批、用章用印和科研管理等热点问题进行了改进。五是建立了校友网络系统，并有效运行。六是OA系统逐步推行。
（十）关心关爱学生成长
1.扎实开展社会实践和志愿活动。以“青春大学习?奋斗*”为主题，组织了34支团队近500人，深入安仁、宜章等地开展暑期“三下乡”社会实践活动。组织志愿服务活动20余次，参与志愿者超过4500人次。
2.学生思想政治活动形式多样。组织3场“身边人，身边事”先进事迹报告会，开展党情国情主题教育教育实践活动60余场。通过微博微信推送大学生政治思想活动消息100余次，阅读量近10万人次。1.6万余名学生通过注册易班平台进行思想政治课程学习。
3.校园文化丰富多彩。组织学生参加省“创青春”大学生创业大赛和校园好声音大赛，获一等奖1项，二等奖2项，三等奖7项。选拔61组作品参加省第五届青年文化艺术节。开展高雅艺术进校园、湘南学院青年论坛、“走出寝室，走下网络，走向操场”等系列品牌活动。
4.为学生办实事，践行“教育要为学生健康成长服务”理念，扎实开展“校长面对面”活动。对学生提出的64条意见和建议，学校召开校长办公会进行专题研究，分解到相关职能部门，拿出了具体可行的整改措施予以落实，得到学生点赞。
（十一）后勤保障持续改善，基础设施建设加快推进
1.提质校园环境。对校门门楼进行了亮化，在郴州大道校门位置设立“湘南学院”指示牌。对图书馆洗手间等进行了维修和更换，对化环学院、医学实验楼等楼内墙体刷漆美化，对田径场、学生公寓和医学实验楼等处的铁栏杆进行了维修和防锈处理，对北湖校区医学综合实验楼外墙瓷片进行了全面检查及修补。
2.推进基础设施建设。在北湖校区建立了40多平方米的单车棚，改造了配电房，装修了报告厅。新建学生服务中心，将于近期新生使用。投入190多万元提质升级足球场，即将竣工投入使用。
3.全力推进数字校园提质改造。目前统一出口改造已完成，学生宿舍新宽带与无线网络正在调试，开学后即将启用，中心机房网络安全得到加强，新的安全措施将满足校外教职工访问学校内网资源的需求。
4.教学仪器设备已完成招标采购3573.87万元，将于近期货到安装调试使用。
5.图书馆环境更加净化、美化。资源建设完成了100万元纸质图书、20万元报刊的采购和260万元数字图书的招标。
（十二）继续教育工作有亮点
2018级成教新生报到注册人数7346人，报到注册率为97%，创历史新高。获批“国培”“市培”计划项目28项，比年初计划增加14项。截止7月1日，继续教育、成人教育与培训创收1089.32万元。
（十三）附属医院工作有新突破
深入推进医疗卫生改革，牵头与郴州市三医院及北湖城区各社区卫生服务中心建立了北湖城区医疗联合体。医院通过控药降耗调整收入结构，利润大幅增加。6S精益管理经验在全市推广。获批湖南省健康教育科普基地，获得“湖南省优质护理服务表现突出医院”及“改善医疗服务行动全国示范医院”等荣誉。
（十四）加强了安全防范
校园二期监控工程，监控探头数量较一期增加了342个，加强了对学生宿舍、体育馆、食堂等重点楼栋馆所的安全防范，基本实现了监控全覆盖。还投入34万元对化环学院和医学部的危化品进行科学管理及无害化处理。
（十五）推进民主管理，持续改善民生
1.充分发挥教代会作用。组织召开了三届三次“双代会”，三届四次教代会，通过了《湘南学院教职工医疗互助金管理办法》等重要文件。
2.积极为教职工谋福利。办理观影卡800余张，公园卡400余张。完成了1718名教职工重大病伤医疗互助基金的报名缴费工作，组织1211名职工参加省总职工医疗互助，为全体教职工购买了人身意外伤害险。暑期教职工修养活动安全有序开展。
3.组织274名离退休老同志赴桂东、汝城红色基地开展教育活动。在庆祝建党97周年之际慰问了28名60年党龄的老党员。
二、分析研判我校目前面临的形势、困难和机遇
（一）面临的形势和困难
1.办学治校理念亟待更新。教职工中安于现状、享受小城安逸生活的思想依然存在，关门办学的现状仍未彻底打破，社会需求导向尚未有效树立，课程教材教学内容陈旧重复，专业设置仍不能完全有效对接社会需求，办学治校的理念思路跟不上日新月异的科技和产业革命形势以及国际国内高等教育改革发展潮流，产教融合校企合作办学实质推进仍有困难。
2.本科教育改革仍不到位。改革的内生动力不足，信息化技术对各行各业的冲击国人都能体验，但是从本科教育的思想理念、课程教材、方式方法、培养模式和育人机制仍未发生明显改变。信息化对教育改革的支撑推进甚难，学生诟病的“水课”较多，“满堂灌”现象比较普遍，课堂教学质量堪忧。
3.本科教育教学投入不足。首先是教育经费投入不足，政府拨款未真正达到生年均1.2万；其次领导精力投入不足，学校领导进课堂听课不多，深入教学一线主动解决问题不够；再次教师的教学精力投入不足，大多教学任务偏重，疲于应付；第四学生的学习精力投入不足，刻苦求学的氛围不浓；第五行业企业参与不足，应用型人才培养目标缺乏支撑。
4.我校处于边远山区，远离省会中心城市，纵然付出了很大的代价引进高层次人才，效果仍不理想，高级别的项目成果相比同层次省会城市兄弟院校差距越来越大。
5.由于各方面的原因，学校整体上干事创业的氛围不浓，甘于奉献、积极进取、勇于担当、主动作为的价值观尚未形成共鸣。如：近年来省级、国家级平台项目申报积极性不高，成功率更低。
6.招生形势专业发展不平衡。一志愿专业考生分布不均匀，“热门专业过热、冷门专业很冷”，文史、理工类专业一志愿报考率高的6个专业依次为临床医学383%、汉语言文学(师范类)215.38%、计算机科学与技术170.91%、法学170.91%、英语(师范类)156.67%和医学影像学150.63%；一志愿报考率低的6个专业依次为旅游管理38.95%、物流管理35%、环境生态工程31.67%、社会工作25.45%、卫生检验与检疫18.18%和预防医学16.3%。
7.就业质量不高。协议签约就业率及国家基层项目就业率较往年没有明显增多，毕业生高质量就业任重道远。
