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随着九月新学期开始，新一期的秋季招聘也拉开了帷幕。金九银十，跳槽求职，无论是想换工作的社会人，还是跃跃欲试的应届生，都渴望在秋天这个收获的季节，觅得一份满意的工作。究竟人才市场情况如何？为何人们在此时找工作？在“金九银十”大热之时，我们走进人才市场寻找答案。
市场调查
秋季校园招聘已经开始
人才市场热度稳中有升
时间：9月7日
地点：某房地产公司秋季招聘策划
打开招聘网站，“校园招聘”的字样铺满首页，秋季最受关注的招聘就是这种针对次年应届毕业生的校园招聘计划。目前已经开通网申入口的单位包括多家央企、国企、百强企业等，企业知名度高，所需岗位多，福利待遇齐全，聘用条件向应届毕业生倾斜，因而尤其受到应届毕业生关注。
在房地产公司担任营销策划的郑秋艳介绍，九月伊始，公司就在全网发布了校园招聘信息。按计划，9月、10月将在全国18个高校巡回宣讲，目前已经排到了10月24日，日程非常紧张。
（求职者在招聘会现场投递简历）
时间：9月7日
地点：太原人才大市场建筑行业专场招聘
在太原人才大市场建筑行业专场招聘现场，当日招聘单位约20家，提供岗位近40个，众多求职者围在展台前咨询情况。太原人才大市场企划部经理张永娟表示，人才市场的火爆情况大多集中在大型招聘会上，平日招聘通常处于一般水平。
徘徊其中的赵翠敏今年27岁，今年8月份毅然裸辞的她，最近一边享受着参加工作以来时间最长的假期，一边调整状态准备寻找新工作。“永远都有找工作的人，九月、十月因为秋招的原因，显得求职者集中。”赵翠敏回忆，自己的两份工作都是在秋天找到的。“趁着秋招的热潮，应届毕业生比较多，各种机会也比较多。”
原因探析
企业意欲尽早储备人才
集中跳槽跳出求职高峰
（招聘现场，企业方与求职者双向互选）
金秋九月是新学期的开始，应届生为避免“毕业=失业”的尴尬，必须筹谋着毕业之前签约工作，从而保证从学校到社会的无缝衔接。许多企业就是看准了这一节点，在学期伊始，就计划着秋季校园招聘了。
“早计划、早行动，就是为了尽早储备人才。”房地产企划郑秋艳介绍，秋季招聘避开了年终冲刺业绩的紧张阶段，同时给需要较长招聘考核周期的岗位留足了新人轮岗时间，对新人和企业来说，是一种双赢。
作为吸纳就业的主要渠道，一些创新创业基地、民营企业、个体经济组织没有校园招聘计划，却也想蹭一波秋招噱头，给人才市场再添温。一家金融企业的人事负责人乔爱华表示，每年单位除了计划内的招聘，还会特别安排1到2次秋季招聘。
金九银十求职热，这也意味着有意离职跳槽的人员众多。赵翠敏作为其中一员，其离职原因也很有代表性。“工资水平、晋升空间、人际关系，各种原因交织在一起，尤其是最近重新规划了目标，就辞职了。”赵翠敏说。在某支付公司行业总监李鑫看来，随着进入社会的时间越来越长，大部分人对职业、对未来的期许日益明确，一旦现有工作不能满足所需，辞职就是必然。“工作5年以内的人离职成本低，他们的职业规划还拥有许多可能性。”
据了解，当前人力资源市场上提供的招聘岗位以二、三产业为主。其中，第三产业的用人需求居于主体地位，如批发零售业、计算机服务和软件业、居民服务业、住宿餐饮业等。第二产业如制造业、建筑业等，基本保持用工稳定。这或许成为求职者的一个风向标，用以判断就业前景。
数据解读
人力资源供过于求
扩展渠道促进就业
（人才大市场积极组织策划人才招聘会，拓宽就业渠道）
人才市场的情况在统计数据上得到了印证。从山西省就业服务局了解到，过去三年，山西省人力资源求人倍率分别为0.74、0.82、0.90（注：求人倍率=有效需求人数/有效求职人数，求人倍率大于1，人力资源供不应求，求人倍率小于1，人力资源供过于求）。总体来看，当前没有足够的岗位数量满足求职者需要，总量性矛盾突出。
在总量性矛盾的前提下，结构性矛盾也长期存在。数据显示，目前除制造业、住宿餐饮业、居民服务业基本平衡外，其余普遍呈现人力资源供过于求，人力资源供给过剩。这在一定程度上影响就业进度，增加就业难度。
行业总监李鑫建议，市场是开放且公平的，求职者明确职业目标、提高自身实力，就会在求职过程中具备更多优势。
山西省就业服务局消息，山西省将于9月在全省范围内同步开展“2018年山西省高校毕业生就业服务月活动”，将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入就业创业促进计划，积极改善就业环境。
为了促进就业，省内各个人才大市场也积极组织策划人才招聘会，拓宽就业渠道。据了解，九月中旬，太原人才大市场就将举办秋季万人招聘会。太原清控创新基地也正在策划一场大型人才招聘会，预设215个展位提供6000余个岗位，为企业和求职者搭建互选平台，以期满足求职者和用人单位的需求。
（微评）“病根”还在供给侧
每年的九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，导致不是消费领域的人才市场，也出现了“金九银十”现象。这其中，比重最大的，还是毕业生找工作。
“硕士博士满街跑，高级技工难寻找”，一句顺口溜，传递出了就业季“招工难”与“就业难”并存的两难现象。如果把这句话说得复杂一点，那就是人才市场上存在着结构性矛盾。
为什么会存在这个矛盾？究其原因，近年来，我国产业结构调整加快，而相应的教育培养结构滞后于经济社会需求的实际变化。一些高校的招生计划具有一定的盲目性和滞后性。如果某个专业热，各大高校就蜂拥而上，引进教师，扩大规模，短时期内使得该专业供给过剩。
问题已经发现，改变正在发生。以我省为例，教育部门开始削减“过剩低质错位”专业，在2018年秋季学期招生中，共有232个专业不安排招生。在此基础上，还要求各高校刀刃向内，自主撤停类似竞争力不强的专业。
一句话，结构性矛盾，还需解构性策略。
采写：耿鹤然
评论：李清伟
摄影：赵俊
