专题民主生活会是严肃的党内政治生活，要以整风精神认真开展批评和自我批评。下面是思而学教育网小编收集的个人两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评，希望对大家有所帮助!
【个人两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评1】
按照县委专题民主生活会的统一部署和要求，结合前段时间学习，今天，就认真践行“两学一做”尤其是对照“两学一做”要求，解剖自身查找不足，并对“不严不实”问题进行认真排查，现将存在主要问题、产生问题主要原因及下步整改措施梳理如下：不妥之处，敬请批评指正.
一、自身存在的“不严不实”的问题
1、严以修身方面存在的问题：政治学习注重形式的多，深入理解内涵的少;没能始终坚持好双重组织生活，自我要求不高，表率作用不够;精神上时有倦怠现象，拼劲、闯劲不够，只求：过得去、不求过得硬。
2、严以用权方面存在的问题：对单位党员干部遵纪守规方面会议上要求的多、要求的严，实际工作中则抓的少、抓的松;在单位存在一些规章制度执行不严，落实不到位，使制度流于形式，如上下班制度，请销假制度等。从而导致对干部管理使之于宽，使之于软的现象。这是老好人思想的体现。
3、严以律己方面存在的问题：精神上时有存在倦怠现象，拼劲、闯劲不够，只求“过得去”，不求“过得硬”;到农村调研，存在不扎实、不细致、不深入的问题。民主意识淡化，对服务对象生活体验不够，和同事、服务对象谈心交心的少，尤其是与自己想法思路不一致的意见，听进去的不多，且很难吸纳。
4、不实方面存在的问题：谋划工作注重活动形式、场面的多，注重工作效果的少;落实上级布置的任务习惯以会议落实会议重布置轻落实，缺乏“抓铁留痕”的狠劲;开展工作往往对别人要求的多，帮助解决实际问题少;公务活动把关不严，存在铺张浪费现象。看成绩多，找问题少，事后缺乏认真总结。
除上述存在的不严不实之外，在分管工作中，存在着看问题片面，往往考虑所分管的工作多，而对全局工作考虑的少，服务中心工作、全局工作不够。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论 与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。这些年来，自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够 深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意事淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意 识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，以改进自己的工作作风和工作方 式、提高工作成效为落脚点。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上， 要深入实际，联系群众，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力 和服务水平。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验;做到“自重、自警、自省、自励，”做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵 蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪 风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐 败 现象作斗争。
3、要进一步务实创新，增强工作实效。 要 不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我镇党委政府中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署， 严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。在今后的工作当中，我一定会继续认真学习贯彻落实党的十八大五中全会精神，进一步提高思想认识，转变工作作风，认真完成上级领导安排的任务，为岳坊镇经济发展、社会进步作出更大的贡献。
【个人两学一做民主生活会发言材料批评与自我批评2】
自专题民主生活会开展以来，我紧扣“两学一做”专题教育主题，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，聚焦政治上不够坚强和“四风”问题，深入查找存在的问题，认真分析问题产生的思想根源，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、 政治上不够坚强方面具体表现
工作以来始终从思想上，行动上与党中央、自治区党委、地委保持高度一致，在大是大非问题上，始终做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇，始终做到政治立场坚定，旗帜非常鲜明的反对民族分裂和非法宗教活动，同时能够引导各族党员干部群众勇于向非法宗教和宗教极端思想作斗争。但通过严格的对照检查，存在以下不足：
一是对“三期叠加”的严峻形势认识不深，政治敏锐性不强。对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不够。对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”，搞分裂破坏、暴力恐怖活动的警惕性还不够高，在维稳工作方面尤其是认为哈密长期没出事也出不了大事，没有把打击“三股势力”、反恐维稳放在重要位置，对维稳工作重视不够、投入精力不足，一系列暴恐案件的发生，才清醒的认识到稳定是发展的前提，没有稳定的局面，发展就无从谈起，自己过去没有正确处理好稳定和发展的关系，对新疆“三期”叠加的严峻形势认识不警醒，在思想上没有统一到中央基于对新疆反分裂、反恐怖斗争形势尖锐性做出的判断上来，对社会稳定和长治久安这个新疆工作的着眼点和着力点理解不深刻、落实不到位。
二是政治执行力不够强。对上级重大决策部署把握不全，落实不到位。对自治区农机局、地委、行署重大决策部署把握不全面、理解不深刻，认为近几年地区经济社会发展已经取得了一定成绩，在工作中存在等待观望的心态，敢想敢干的创新精神不足，工作缺乏主动性和创造性，执行无力度、落实不到位，导致工作执行力不尽人意。
三是对新疆工作着眼点和着力点的重要论断认识不深。对“影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义及其活动”和“新疆最大的问题是稳定问题，最大的群众路线是民族团结和宗教和谐”以及中央把“社会稳定和长治久安”作为新疆工作的着眼点和着力点重要论断认识不深，理解不透，不善于从政治高度来观察、分析问题，认识事物，只停留在表面。如，思想上认为像我这样的职位对中央、自治区和地委方针政策有个大致了解就可以了，不求深学细想，认为只要把地委、行署领导交办的工作做好了，把农机业务工作干好了，特别是地委、行署确定的重点项目和重点工作完成了，年底各类考核能过关，就是最大的讲政治，这也说明自身还没有把思想统一到自治区对新疆形势的基本判断上来，没有把社会稳定和长治久安作为第一要务。
四是政治鉴别力不强。不能用辩证的关系，看问题。对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”学习教育不能入脑入心，自觉遵循。对新疆历史、民族史、宗教史方面的书阅读很少，对党的每次重要会议精神不作深入学习，对党的宗教和民族政策学习不够、理解不深。造成对党的政策、方针、路线认识不清，缺乏科学判断形势的能力，造成工作动力不足。说明自己的政治鉴别力不强，放松了思想上的高度警惕。对新党办发〔2013〕11号文件学习不深不透，在日常工作对非法宗教的26种表现知道的很少，总认为不是自己分管的事，学习少、研究少，投入精力也很少。比如，作为农机局党总支书记，向农机系统干部职工宣传民族宗教政策很少，以来，没有深入到基层宣传过一次。
政治坚强方面需要说明的几个具体问题：
1、自己从未参加过烧香拜佛、讲经布道等宗教活动和算命、看风水等封建迷信活动;2、未利用职权为亲属及身边工作人员朝觐创造条件、提供便利;3、父母、配偶、子女和身边工作人员从未参与过修道班、神学班等活动;4、对编造、散布谣言、虚假信息或其他对社会有害信息的行为能够坚决制止纠正。
二、“四风”方面存在的突出问题
带头贯彻落实中央八项规定和自治区党委十项规定、地区十二项规定的相关要求，牢固树立艰苦奋斗的工作作风，强化廉洁自律意识和为民服务意识，勤俭节约，勤勉务实，尽心尽力完成各项工作任务。但与上级的要求和群众期盼相比还有很大的差距，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，自身在“四风”方面还存在一些突出问题。
(一)形式主义方面
一是学习流于形式。对农机化工作所需业务知识学习掌握不够，理论水平有待进一步。有时上班忙于事务，下班忙于应酬，学习缺乏自觉性和主动性。有时理论、业务学习存在实用主义，需要什么学什么。学习流于形式，学归学，用归用，政策理论、业务法规学习与解决实际问题存在脱节现象。比如，自己分管农机安全生产工作，对全地区农机安全生产工作安排、部署得心应手，指导、督查工作中能发现问题并分析解决问题。对农机化业务知识学习不深，掌握不透，在单位主要领导外出学习期间主持全盘工作时对业务工作安排部署起来感觉很吃力。
二是下基层调研少。下基层调研督促检查指导工作次数少，存在走马观花，认为反正下乡了，也了解一些情况。下基层只要有乡领导介绍情况就行，不能经常深入田间地头和群众谈心或了解情况，没有深层次的研究问题和解决问题。说明自己怕接触群众多了，给自己找麻烦，对广大农牧民没有付出真情、献上真心，缺乏为民服务的真情。比如，下基层督促检查指导分管工作多，不分管的工作过问少，指导不足，对分管工作重视，其他工作了解个大概没有真正为民服务。
三是管理上不够大胆有畏难情绪。认为自己是单位的副职，对农机化全盘工作主动思考谋划少，靠前指挥少，存在畏难情绪和求稳怕乱思想。比如，对机关干部的思想政治教育抓的不系统。虽然制定了一系列的制度措施，但落实不够，存在畏难情绪，怕得罪人，碍于情面，没有很好地把思想政治工作和业务工作有机结合起来达到提质增效的目的。对分管科室或部门管理不严，机关作风，绩效考核问责不够，督促检查指导不力。
四是对党的民族宗教政策的学习宣传不够。在农机系统组织党员干部学习党的民族宗教政策学习不深不透。哪些活动属于风俗习惯，哪些属于宗教活动没有分清。没有很好地树立搞好民族团结、维护社会稳定人人有责，民族团结、社会稳定没有无关的人，没有无关的单位观念。
(二)官僚主义方面
一是与群众谈心少，与干部交流不够。有时下基层与农机经营企业、农机户和干部职工面对面交流感情、谋发展少，没有起好政策研究，政策引导，服务群众的作用。比如，在单位或分管部门干部之间工作上的交流沟通多，但了解干部思想、家庭子女情况、问寒问暖少，关心照顾不够，交心、交流、交融不够，劳逸结合不够。
二是服务意识淡薄。不愿深入艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际困难。近年来，自己的宗旨意识淡薄了，服务群众观念弱化了，缺少了为人民群众解决实际问题的真心和实意。比如，作为农口部门的党员领导干部，有时不愿深入最偏远，最艰苦的“最后一公里”，“最远一家人”。总认为农机管理部门，有农机的地方可以去，没有农机的地方可以不去的错误观念，了解基层，帮助基层和群众解决实际问题意识淡化，服务意识不够强。
三是缺乏敢于担当精神。表率作用发挥不够，缺乏敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神。工作中遇到困难问题时，考虑个人得失较多，不敢直面矛盾和压力，瞻前顾后，求稳怕乱的思想严重。比如：对分管工作有安排部署，对自己不分管的工作不愿去学习了解研究，不敢大胆拍板，能推则推，能躲则躲，瞻前顾后，不善决策。亲临一线靠前指导少，致使农机安全生产有些问题至今还未得到有效解决。对在上级机关效能督查中通报的地直站所，未能从严追究责任，不敢动真碰硬，不愿得罪人，有老好人思想。这与我所肩负的责任有很大差距，担当意识、担当能力还远远不够。
四是工作方法简单。作为农机局党总支书记，发挥班子成员整体作战的能力不够强，认为工作都有明确分工，副职都有工有责，“谁干的工作多、谁干的工作少”，领导、群众有眼睛，组织有考核，存在依赖和推卸责任思想。例如，由于认识不足，缺乏领导艺术、领导方法和领导水平，使得工作方式方法简单，有时工作起来显得急躁，性子有点急，什么事情一安排部署，就想早日看到结果，对下属的体量、理解、关心不够，工作中严格大过亲和。比如，有时批评人较严厉，不留情面，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会，既影响了工作推动，也影响了工作积极性。
(三)享乐主义方面
一是创新意识不足。思想较为保守，超前谋划工作思路不开阔，进取意识不够，安于现状，有时对全地区农机安全生产动态掌握不及时。思想上只求稳进，存在满足现状的思想;创造性开展工作不够，敢闯敢试的劲头不足，存在讲成绩、看效率多，查问题找差距少。比如，在处理农机安全生产、农机市场监管问题上，遇到问题和矛盾有畏难情绪，只满足现状，缺乏处理问题和化解矛盾的动力。
二是艰苦朴素意识淡化。随着工作环境的变化，生活条件的改善，“两个务必”的弦绷的不紧了，怕苦、怕累思想开始抬头，贪图安逸享乐意识滋长了。比如，在日常工作和生活中存在“小进即满思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所淡化”。有时也缺乏忧患意识，对工作不立新目标，缺乏新动力，工作标准要求不高，有得过且过的现象。
三是精神懈怠、不思进取。工作任务繁忙时，对一些想绕过去但回避不了的问题，也产生过畏难情绪和“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法，积极主动推动重点领域和关键环节工作的力度还不够大。工作安于现状，在思想上、工作上降低了要求。比如，总觉的自己岁数也大了，也是县处级干部了，在工作中没有必要太辛苦了，满足于当前的工作状态，主动思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少了，自觉开展工作的积极性不高了。
四是工作按部就班、因循守旧。缺乏较强的忧患意识和创新精神，对农机化发展没有做深层次、前瞻性的思考和研究，认为发展是地委、行署的事，领导说什么，做好领导安排的工作就行了，有做“太平官”的思想，满足于不出问题。对分管的工作没有结合实际去谋划，没有提出新思路，只是按照文件要求和工作部署按部就班的工作。比如：认为自己是老资格，见的事也多了，“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的，对自己工作中存在的问题不愿批评，只要大体没问题就行，缺乏积极进取的干劲。
(四)奢靡之风方面
一是在公务接待方面有超标现象。在迎检上级检查和到县市农机部门检查考核工作时存在随大流、顾及情面的现象。有时接待一些上级部门领导，总想尽地主之宜，注重场面，认为接待不周到、不热情，会影响面子、影响与上级部门的工作联系，造成超标准接待。比如一次接待自治区农机局领导时，菜已经够了，但为了面子，又加了两道菜，增加了接待成本。认为接待好了有面子、够朋友，花公家的钱不心疼，造成了不必要的浪费。
二是铺张浪费行为依然存在。地区“十二项规定”之前，对勤俭节约认识不足，反对铺张浪费不严格，认为现在发展了，条件好了，凡事不能太小气了。认为现在经济条件好了，平时见到一些铺张浪费现象见怪不怪，习以为常，对公务活动和公务接待中超标准接待、铺张浪费现象也不加制止。比如，对单位用水、用电、办公耗材要求不严。在办公用品的使用上，不能严格要求办公室和工作人员节约纸张笔墨使用，冬天冷了、夏天热了，直接把空调打开，也没有按照规定的温度制冷或制热，想着只要自己舒服就行，反正都是国家的钱，又是为了工作，没有必要节俭，感觉浪费一点无所谓。行为上不能严格约束自己，不能从点滴做起，对身边人起到了一个不好的“示范”作用。
三是讲排场、追求奢华依然存在。艰苦朴素意识淡忘了，自我要求降低了，随着生活水平的提高，思想上认为自己吃好点，穿好点都是正常的。按照中央八项规定、自治区十条规定、地委十二项规定的具体要求，以身作则、率先垂范作用发挥不明显。从自身做起，自觉执行各项纪律规定落实不严。比如，存在追求舒适的办公条件、高档的办公设备，出差到外地时，住旅馆和招待所少了，不习惯了，住普通宾馆多了等问题，存在相互攀比的思想。
四是自律意识不强。对自己要求放松了，在遵守制度方面存在不严的现象。例如，过去自己也发生在过年时收过一些土特产的行为，认为这是正常人际关系，人情往来，也不是什么贵重物品，以为不是什么大事，没有认识到其危害性。再如，在公车私用方面，认为自己是副局长，使用一下公车也不是什么大事，存在利用公车接送的问题。这些问题反映出自身的自律意识不强。
需要说明的几个具体问题:
1、关于住房情况。本人目前在中山北路2号院(桃园小区) 有一套商品房，面积101平方米;2、关于办公用房情况。按照党政机关用房建设标准，本人办公用房面积12平方米，办公面积未超标;3、关于公务用车情况。本人未配属专车，因工作需要车辆和驾驶员均由办公室临时调派。日常工作中，本单位公务用车均停放在单位院内，车辆钥匙由办公室专人保管;4、关于亲属和子女从业情况。本人妻子阿依夏木.沙迪尔在哈密市种业开发中心工作(工作人员);长女古再丽努尔在人保财产哈密分公司工作;长子图依贡江目前在哈密地区一中读高二;5、关于配备秘书的情况。本人未配备秘书，日常工作中所需的各类文稿均由自己撰写;6、关于操办婚丧喜庆事宜情况。本人已婚，女儿、儿子尚未结婚，不存在婚丧喜庆事宜大操大办的问题;7、关于“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况。本人未出现因私使用公务用车;参与接待上级检查时，按照主管领导、分管领导或具体分管人员陪同的原则，偶尔有超标接待、未出现超员陪同等情况;参加各类学习和培训，严格按规定报销住宿、学习培训费用，未参加过出国(境)参观考察。同时，本人也未进行各类人情消费和职务消费的问题;8、本人没有出入私人会所和收受会员卡等现象。
三、产生问题的原因分析
一是理想信念不够坚定。作为一名党员，特别是一名领导干部，受党培养教育多年，但随着身份变了、地位变了，工作忙了、事情多了，党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了，警惕“四大风险”的政治弦绷得不够紧。虽然学习了党的科学理论特别是系列重要讲话精神，但学习的不够，精神实质理解不深不透，没有理解掌握精髓要义，入脑入心。理论素养的欠缺导致自己理想信念的坚定性不够强，对党的路线、方针、政策理解认识把握不到位，对党的群众观点理解认识不深刻，政治意识和大局意识不强。
二是宗旨意识不够强。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众意识淡化。工作中全心全意为人民服务的宗旨意识退化，与群众的感情渐渐淡化，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上。下基层调研难以真正做到深入扎实，与服务对象沟通交流的时间越来越少。考虑落实上级要求多，结合实际为基层考虑的少;抓工作布置的多，抓督促落实的少。
三是敢于担当意识不强。总认为自己是单位副职，能不管的，尽量不管，对分管的业务工作按部就班，凭经验办事，创新不够，办法措施不多。农机安全生产、农机市场监管等工作安排的多参与的少，有些安全隐患和群众反映的突出问题我们解决不了，给上级反映仍不解决的问题有畏难情绪，不是迎难而上，攻坚克难，缺乏一定敢于担当的勇气和责任。
四是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，这些年来，虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想改造。缺乏积极主动的学习理论、学习先进、学习前辈，对照党章、对照责任的意识。
五是求真务实、改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对服务对象的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足，工作作风不够扎实。
六是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，标准掌握不严，随大流、顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗、勤俭节约的本色意志退化，对自己的要求也没有那么严了，共产党员的带头模范作用发挥的不够好，导致享乐主义思想不同程度存在。
七是纪律约束执行不够到位。对照中央、自治区党委和地委的要求，仍然存在整治纪律约束执行不够到位的情况，存在自觉遵守中央八项规定、自治区党委十项规定、地委十二项规定不够，要求别人做的自己做不到位，没有起到好的示范带头作用。根源在于对执行政治纪律的重要性认识不足，经常性的对照检查不够。
四、今后努力方向和改进措施
在这次教育实践活动中，共查找出我在政治上不够坚强和“四风”方面存在的突出问题20条，其中自行征求意见建议5条，第十督导组反馈了15条。针对存在的问题，我将认真对照焦裕禄精神，自觉践行群众路线，贯彻落实“三严三实”要求，从思想深处改起，对照每一个问题认真制定整改措施。
一是按照“三严三实”要求，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识。提出的“三严三实”要求，既是一种高尚的人生态度和道德实践，更是领导干部的为官之道和行为准则。要带头落实“三严三实”要求，以改革创新精神抓好班子、带好队伍，不断激发农机系统干部队伍的生机与活力。结合这次群众路线教育实践活动，进一步加强理论武装和党性修养，认真学习践行，自觉把为民务实清廉的要求植根于自己的思想和行动中。进一步强化各级领导干部的进取精神，不断提高服务和推动科学发展的能力。牢固树立“三个不吃亏”用人导向，突出政治坚强，努力做到选贤任能、知人善任。进一步端正学习态度，坚决把思想认识和行动统一到中央和自治区的决策上来，深入学习贯彻第二次中央新疆工作座谈会议、自治区党委八届七次全委(扩大)会议以及哈密地委委员(扩大)会议精神，围绕维护社会稳定、长治久安，做好落实好党的各项惠农强农政策，为“三农”工作做好贡献。
二是按照“三严三实”要求，进一步增强服务群众的自觉性。把焦裕禄同志作为永恒的榜样，进一步强化党性修养，深入学习践行和“新疆精神”，自觉把为民务实清廉的价值追求植根于思想和行动中，恪守政治品质和道德情操，忠诚于党，忠诚于人民。作为一名农机系统的领导干部，践行“三严三实”要求，就要学习和弘扬焦裕禄精神，把农机服务对象当亲人、当家人，用一言一行践行为民服务宗旨。用“三严三实”和焦裕禄精神来要求自己、鞭策自己。自觉贯彻群众路线，主动融入群众，向群众学习，拜群众为师，与群众交朋友，解决好“最后一公里”、“最远一家人”的问题。多深入基层，了解实情，多办实事，为农们群众提供市场信息和技术服务，增产增收，提高生产生活水平而服务。
三是按照“三严三实”要求，进一步提升农机化工作水平。坚持率先垂范，自觉革除安于现状、求稳怕乱等思想，持之以恒地抓好作风建设。深入贯彻《自治区贯彻落实<中央全面深化改革若干重大问题的决定>实施意见》，坚持敢于担当、敢于碰硬，带头研究解决农机发展中遇到的困难，做到以上带下、真抓实干、务求实效，以作风的大转变促进工作的大落实，努力把地区农机化工作提高到一个新的水平;立足当前，紧密围绕农机化薄弱环节突破工作，开展农业提质增效工作和农机安全生产工作;另一方面，合理制定中央农机购置补贴项目实施方案、加强监管等多项措施，确保农牧民实实在在享受国家优惠政策。
四是按照“三严三实”要求，自觉杜绝享乐主义和奢靡之风，要在修身律己、廉洁自律上下功夫。始终牢记党员身份，坚持以党章为镜，加强修养，保持党员本色。要认真执行中央《廉洁从政若干准则》，特别是要带头改进作风，巩固执行好中央八项规定、自治区十项规定和地区十二项措施的成果。要严以用权，始终做到公私分明，不谋私利，清清白白做官，干干净净做事，要以更高更严的标准要求自己，依法行政、依法履职，严格按照制度办事，始终坚守廉洁从政的底线，增强拒腐防变能力和自觉性;努力做到谋事不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名，清正做人，公正做事，永葆共产党人的政治本色。要自觉接受群众和社会的监督，有错必纠、有错必改。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，力戒奢侈，反对浪费，坚决杜绝享乐主义和奢靡之风。要加强道德修养，带头弘扬道德风尚，要坚持简朴健康的生活方式，养成高严文明的生活情趣，要做到以身作则，严于律己，起到积极的带头和引领作用。同时，牢记“两个务必”，严格执行中央“八项规定”、《廉政准则》等制度，时刻做到自重、自省、自警、自励，进一步加强道德修养、培养健康情趣，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，带头树立为民、务实、清廉的良好形象。随着教育实际活动的逐步深入，自己还要对存在的问题真正以整风精神进行更深入深刻的反思、反省，积极主动整改，以实际成效取信于民，确保党的群众路线教育实践活动不走过场，不断深入。
