产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。上海产假国家规定多少天呢?本文整理的上海产假知识,可供参考!
假期福利
婚假
产前假
此外,女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
产假
哺乳假
同时,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
“三期”女职工
劳动保护待遇
“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。(PS:“三期”一般到婴儿一周岁哦)
劳动关系方面
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(提醒:即使在试用期内,单位也不能以怀孕作为解除“三期”女职工的理由。)
劳动报酬方面
用人单位不得因女职工“三期”,而降低其工资待遇。
劳动保护方面
用人单位应当调整或降低“三期”女职工的工作量;“三期”女职工禁忌的工作岗位特别是重体力和有毒有害岗位,绝对禁止用人单位安排女职工从事。
工作时间方面
女职工“三期”期间,应当减少工作时间,并且不得安排加班及夜班劳动。(提醒:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间是计入劳动时间的。)
休息休假方面
女职工因为“三期”情形需要的身体检查、休息、生育和哺乳等无法正常出勤的时间,用人单位应当予以相应的假期,享受全部或部分工资待遇以及生育保险待遇。
婚前医学检查和咨询
婚前医学检查和咨询主要由各级预防保健专业机构和指定的医疗卫生机构等免费为户籍人员提供。为结婚登记对象开展规范的健康检查,并针对检查结果进行咨询和指导。
免费产前健康检查
孕产妇可享受的免费公共卫生服务项目有:建立保健手册、孕早期检查、全覆盖孕情监测以及妊娠风险筛查与评估、产前健康检查、产时保健、产后访视;对高危孕妇进行转诊、随访和管理等。
