产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。延安产假国家规定多少天呢?本文整理的延安产假知识,可供参考!
5月24日,陕西省十二届人大常委会第二十七次会议在西安召开。陕西传媒网记者从《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》(以下简称《修改二稿》)了解到,依法办理结婚登记的夫妻在登记前参加婚前医学检查的,在3天法定婚假的基础上增加10天假期,可以休13天婚假。产假也在98天法定产假的基础上增加60天,参与孕前检查的女性还可以再增加10天产假。而最终结果将在5月26日经陕西省十二届人大常委会第二十七次会议表决通过后择日实施。
陕西将原有20天晚婚假分拆给婚检假孕检假各10天
记者了解到,此前,我国鼓励晚婚晚育,给予额外福利。如在原有3天婚假基础上,晚婚假可延长至10到30天不等。而在今年1月份,全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》,新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定,提倡符合法律、法规规定生育的,可享有延长生育假的相关奖励及其他相关的社会福利。今年,关于晚婚假的存废也已尘埃落定。也就是说,今年1月1日起,晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。
省人大常委会法制委员会副主任委员顾东武介绍,《修改二稿》并没有减少原晚婚晚育假的天数,而是将参加婚前检查的增加了10天婚假,参加孕前检查的增加了10天产假。记者了解到,产假在法定98天的基础上,参加孕检增加的产假10天,再加上省政府补充修改意见提出的增加产假60天,最多有望休168天。
单位无法保证哺乳条件的经协商后可给予三个月到六个月的哺乳假
除了婚假产假外,哺乳假也备受关注。就在不久前的母亲节上,不少职场妈妈在网上吐槽单位并没有哺乳室等相关设施。
对此,顾东武介绍,《修改二稿》规定,女职工孩子满一周岁之前,所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
女性产假期间男方将享有15天护理假 异地居住可休20天
除了产假,在男方的陪产、护理假方面,《修改二稿》规定给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
延安市生育保险报销对象:有参保延安市生育保险,且按规定享受产假的女职工。
延安市生育保险报销多少:
(1)生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数
①正常产假90天(包括产前检查15天)
②独生子女假增加35天
③晚育假增加15天
例如,延安某企业当月的人均工资是5000元,女职工共休90天产假,则该职工的生育津贴补贴金额=(5000÷30天)×90天产假=15000元。
(2)生育医疗费报销
①由市劳动和社会保障局同医院定额结算,超过1万元以上的部分按核定数结算。
②异地分娩的医疗费用,低于定额标准的,按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
(3)一次性分娩营养补助费=上年度市职工月均工资×25%
注.正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助,延安市上年度职工月平均工资是5660元,假设某女子合法顺产一名幼儿,则一次性分娩营养补助费=5660×25%≈1415元。
(4)一次性补贴:若女职工是在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
注.上述(1)-(4)项都属于生育保险保障范围,可叠加领取。
