2015年池州最低工资标准是多少?很多人不知道2015年安徽池州最低工资标准是多少，目前尚未出台最新政策，。
安徽省最低工资标准是经安徽省政府决定，从2013年7月1日开始实施的。根据安徽省最低工资标准调整后的规定，安徽省月最低工资标准由2013年的1010元、900元、800元、750元、720元、680元六档调整为的1260元、1040元、930元、860元四档，非全日制小时最低工资标准由2013年的10.6元、9.4元、8.4元、7.8元、7.5元、7.1元六档调整为的13元、11元、10元、9元四档。
按照安徽省最低工资标准，合肥最低工资标注为1260元每月，合肥市小时最低工资为13元。
此次安徽省最低工资标准调整，安徽省月最低工资标准和小时最低工资标准均由原先的六个档减为四个档。
调整后安徽省各市(市区)月最低工资标准
按照调整后的安徽省最低工资标准，安徽省各市县的具体的月工资标准参照如下：
合肥市区最低月工资执行的是安徽省最低工资标准的最高档，即1260元每月，其中合肥的巢湖、肥东、肥西、长丰、庐江最低月工资为930元。
执行的是安徽省最低工资标准的第二档的有：淮北、蚌埠、马鞍山、芜湖、铜陵、宣城、淮北、蚌埠、马鞍山、芜湖、铜陵、宣城。即这些市县最低月工资为1040元。
执行的是安徽省最低工资标准的第三档的有：亳州、宿州、阜阳、滁州、六安、池州、安庆、黄山。在这些地方，的最低工资为930元。
而安徽池州最低月工资标准多为930元。
思而学教育网提醒您注意：
1、所有用人单位均不得违反
《通知》特别强调，最低工资标准是刚性要求，所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付，确需按最低工资标准支付劳动者工资的，应履行必要的民主程序。同时，企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。
2、试用期也不得低于此标准
《通知》还强调，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地最低标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资，也不得低于当地最低工资标准。
3、最低工资不含加班费等福利
最低工资标准究竟包含什么?最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
(一)延长工作时间的加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
