一、劳动争议仲裁答辩书
答辩人： B 计算机有限公司
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：董事长
委托代理人： 钟亲元
对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各记大过一次，同时 2004年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定，提出将与 2004年11月06日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人： B 计算机有限公司
二○○四年十月二十二日
附：证据目录
1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《奖惩通知单》，两份;
2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份;
3、《终止劳动合同通知》，一份;
4、2004年8月的A工资单，一份。
二、劳动仲裁建议书
×劳人仲建字[ ]第 号
×××(主送单位名称)：
本委在审理 (写明有关单位或部门名称和案由)一案中，发现 (写明发现有关单位或部门存在的问题和提出建议的理由)为此，特建议：
(写明建议的具体事项。内容多的可分项书写)
以上建议请研究处理，并将处理结果函告本委。
年 月 日
抄送：××××(抄送机关名称)
《仲裁建议书》说明
一、文书依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。
正卷包括：仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。
副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。
二、文书使用范围及解决的问题
本文书是仲裁机构在处理争议案件过程中，以预防和减少争议发生为目的，针对案件中有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的意见和建议的文书。
三、文书填写要求及注意事项
1.仲裁建议权是仲裁权的延伸和补充，仲裁建议书应当以劳动争议仲裁委员会的名义提出。
2.仲裁建议要注意结合案件的具体情况，有针对性地指出有关单位和部门存在的问题，提出解决问题和改进工作的建议。提出建议的理由要有法律、法规和政策依据，建议的事项要具体、明确。同时注意措词得当、方法适当、切实可行，易被有关单位和部门接受或采纳。
3.仲裁建议书要简明扼要、通俗易懂，避免随意性和复杂化。
4.仲裁建议的承办人员要及时了解有关单位和部门对建议的采纳、落实情况，必要时可以要求有关单位和部门对处理结果予以反馈，力求将建议事项落到实处。
三、劳动仲裁决定书
申请人：
住址：
委托代理人：
被申请人：
法定代表人(主要负责人)： 职务：
住所：
委托代理人：
事由：
查明事项：
适用依据及决定内容：
