激情于人，犹如吹动帆船的风，没有风，帆船就不能行驶;激情于人，犹如滋润庄稼的雨露，没有雨露，庄稼就会枯萎;激情于人，犹如成功的动力，没有动力，工作和事业就会平庸。下面是思而学教育网小编整理的革除障碍转变作风激情创业研讨心得体会，欢迎大家阅读!
【革除障碍转变作风激情创业研讨心得体会1】
赛场之于运动员，正如工作岗位之于领导干部，虽然不需“大喝一声”，但同样需要充满激情。这综合了对人民的深厚感情、对事业的饱满热情，是面对社会、面对群众时的责任感，面对时代、面对历史时的使命感，体现为蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气。毛泽东说，“人是要有点精神的”;邓小平说，没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路。这“劲”、这“气”、这“精神”，就是领导干部的激情。
心态决定状态，有什么样的心态就有什么样的精神状态，有什么样的精神状态就有什么样的工作状态。看一个干部，衡量一个干部，精气神是其中一个重要方面。一个激情四射的干部，必定是一个斗志昂扬，不断推动工作前进创新的干部。一个暮气沉沉的干部，必定是一个固步自封，工作呆板毫无起色，打不开工作局面的干部。当前，我国正处于十一五收官之年，即将步入大有可为的十二五时期。要如期实现顺利完成十二五既定的各项工作任务和战略目标，就需要我们的领导干部以蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气，去团结带领人民群众描绘十二五宏伟蓝图，在十二五主战场上建功立业，奋力谱写十二五发展新篇章，开创十二五发展新辉煌，创造出经得起人民、实践和历史检验的实绩。
时下，一些领导干部激情缺乏，纵情泛滥。面对群众，是门难进、脸难看、话难听、事难办，权为民所用、利为民所谋、情为民所系的激情荡然无存。面对工作，是一杯茶、一根烟、一张报纸看半天，不作为、慢作为、乱作为，不求有功但求无过，一副昏官嘴脸混官模样。但对交兄弟、忙应酬、搞社交，他们却能焕发出少有的“激情”。在灯红酒绿中领略潇洒，从违法乱纪中寻求刺激，在声色犬马中进行陶醉。此种“激情”实为“纵情”。长此以往，必被此情所扰，必被此情所困，必被此情所累，必被此情所害。
人生能有几回搏，此时不搏何时搏。当前，我国正处于领导干部迸射激情，奋力拼搏的大有可为机遇期，是用激情去建功立业名垂史册，还是用纵情去毁灭前途遗臭万年。何去何从，在此只想奉劝诸位领导干部莫犯糊涂莫入歧途。
【革除障碍转变作风激情创业研讨心得体会2】
人不管做什么事情，都要有点激情。这种激情是蓬勃向上的朝气，是积极进取的锐气，是不断创造的活力。坚持和发展是一项前无古人的崭新事业，需要一代又一代人接续奋斗、燃烧激情。(人民日报)
激情是事业的灵魂，党员干部践行科学发展观应具备的素质之一就是要有干事创业的激情。所谓激情，就是要有一种为了成就事业解放思想、不畏艰险、不怕失败，勇于争先、敢于创新的勇气。干事创业有激情，才能干好事，干成事。激情是一种积极向上，有所作为的思想意识。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。激情是困难的克星，带着激情，遇到困难和问题，就会不怕难、不觉难，充满自信，想方设法攻坚克难。对一个有激情的党员干部来说，他能从正面的角度来看待问题，以积极的态度来对待工作，除了履行工作职责和完成工作任务之外，还有理想、有抱负。相反，缺乏激情，就会缺乏敢想敢闯的精神，缺乏自定目标任务、自加压力的积极性、主动性，缺乏在工作方式方法和具体落实上的创造性，工作就会习惯于按部就班、安于现状，就会缺乏高标准高质量。长此以往，就会使人生的追求和理想化为泡影。
领导干部要在创业中迸发激情。发展是执政兴国的第一要务，创业是民富国强的根本途径。一个行业，一个部门，一个单位要围绕全市经济社会发展目标和工作大局，每一个领导干部都要有一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动。要进一步解放思想，更新观念，以强烈的事业心和高度的责任心，以时不我待、奋勇争先的紧迫感和使命感，以高昂的斗志、理性的思维、饱满的激情、务实的态度，积极投身到各项事业发展中去。要立更好更快发展之志，谋更好更快发展之策，鼓更好更快发展之劲，求更好更快发展之效，干一流工作，创一流业绩。
【革除障碍转变作风激情创业研讨心得体会3】
一勤治百难。有些事办不了，看似难，实是懒。再难的事，只要勤于想办法，也会变得容易解决;相反，有些容易的事也会被懒散拖成‘老大难’。
想??想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望;不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。天津之所以能有好的发展，重要的是其领导干部对事业充满激情，“五加二、白加黑”“宁可掉肉、不可掉队”是他们想干事的外在表现。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。
能??能干事，是一种能力，一种胆识。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。
