个人社保基数应该怎么算呢?大家是否了解呢?今天我们就一起来了解一下吧!
缴费基数采用的是你上一年度的平均工资，一般公司的人力部门会在每一年度与你确认一下社保的缴费基数，也就是说这个缴费基数你可以与公司协商来确定。
一般公司都有自己的一套计算标准，比如按你上一年度平均工资的70%来交。缴费基数越高，公司承担的部分就越高，所以也有可能是按最低标准给你交的。
那缴费基数可以随便定吗?
当然不是，缴费基数的范围是：缴费基数的下限是社会平均工资×0.4??上限社会平均工资×3
那我们以北京为例，2013年度的社会平均工资是5793元。
那缴费基数的
下限就是：5793×40%=2317元
上限就是：5793×3=17379元
所以你的缴费基数只能在这个范围内变动。有些小公司，为了节省开支，就按下限2317元给大家上社保
那你现在来计算一下吧：
如果以2317元作为缴费基数：那养老保险我们应该缴纳多少：
养老保险是单位缴20%，个人缴8%，231720%+23178%
延伸阅读：上海调整社保缴费基数
2017年上海市将按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市社保缴费比例、基数
上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
2017年上海市社保待遇标准
社保缴费比例和基数下调，会不会导致社保待遇降低呢?上海市政府表示，虽然下调了，但是职工退休后的待遇是不变的。
1.职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。
2.职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。
3.失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。
另外，上海市还将从4月1日起提高最低工资和工资指导线
