产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面小编为大家整理了关于长治产假期间工资怎么算及产假天数国家规定的相关知识，本文内容来源网络整理，仅供参考。
一、长治产假期间工资怎么算
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
哺乳假工资
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。
这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。
这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
二、长治产假天数国家规定
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。在新《条例》执行前，我省女性劳动者享受158日的产假。这158日产假，包括了国家规定的98日，山西地方增加延长的60日，所以说在新《条例》执行前，我省已经实现了产假延长60日的规定。此外，新《条例》还规定，一对夫妻可以生育三个子女。再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并计算。符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
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