生育保险

柳州产假工资发放标准不低于多少钱

一、2024年柳州产假工资发放标准

柳州产假工资将按女职工本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数的标准发放,用人单位未缴纳生育保险的女职工,产假工资由用人单位按基本工资发放。

(一)正常情况

标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数

(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的

标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数

第一、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规法定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三、产假,生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

怀孕分娩本就是人生大事,相应的方案和法定就会减少产妇的心理压力,能够更大程度的保证了职工的生活和工资。只要是符合有关法定的产假,都是可以安心享受的。并且拥有生育保险的职工,享受的福利待遇更好。

二、柳州产假工资发放方式

女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

三、柳州最新产假规定

一是增加男方产前检查陪护假。女方怀孕期间,男方享受产前检查陪护假五天。

二是增加育儿假。夫妻双方在子女零至三周岁期间,每年分别累计享受育儿假十天。

三是制定差异化的育儿假奖励措施。分娩后,女方除享受国家规定的生育假期以外,一孩增加产假六十天,二孩增加产假七十天,三孩增加产假八十天,同时给予男方护理假二十五天。符合法律、法规规定生育子女的女职工,产假期满后,抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在单位同意,可以享受不超过十二个月的哺乳假。

四、柳州产假申请材料及流程

产假申请材料:

身份证、结婚证、准生证、医生开的怀孕周数的证明、申请书等。

注意:由于各个单位要求的材料不同,具体材料应咨询所在单位。

产假申请流程:

备好申请材料递交产假申请书→所在单位核实情况批准。

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