福州产假有何规定?能休多少天呢?你清楚吗?今天我们就一起来了解一下吧!
记者从日前召开的市总工会女职工委员会六届三次全委(扩大)会上了解到，市总工会将坚持组建工会和组建女职工委员会同时进行，今年要进一步扩大女职工组织覆盖面，实现女职工组织覆盖面达到100%。
积极推行女职工专项集体合同制度签订工作，去年市总工会女职工委根据我省相关法规，修订了《女职工权益保护专项集体合同》样本，增设了女职工产假延长为158天至180天的规定，指导用人单位依法落实女职工劳动保护规定。“这个规定关系到女职工的切身利益，尤其是全面二孩时代到来，面临这个问题的女职工更多，修订的时候她们都对此非常关注，将此写入集体合同样本，女职工依法维权更加理直气壮。”市总工会女职工部部长叶爱琴说。
记者还了解到，我市将女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划，要求全市各级女职工组织与工会同时筹建、同时成立、同时换届。重点推进区域性、行业性和开发区(工业园区)、乡镇(街道)等工会女职工组织建设，并向小微企业拓展延伸。对于工作开展难度相对较大的非公企业，正在探索女职工组织规范化建设的新途径，并通过开展督查等方式健全机制，保障非公企业女职工劳动权益保护落到实处。
叶爱琴还说，今年要加强女职工组织规范化建设，规范女职工委信息共享平台。市总工会官方微信“福州工人E家亲”已推出“福姐姐手记”栏目，以讲故事的方式每月推出一期，普及女职工劳动保护知识及相关法律法规，受到了女职工的欢迎。
延伸阅读：各地最新婚假产假方案
从各地已经出台的方案看，在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，山西省的婚假到达了30天，是19个省区市中最长的。而福建省则以产假180天，位列各地产假长度之首。更人性化的婚假产假，在多地受到欢迎。
北京、上海、天津、重庆、广东、广西、山东、福建、浙江、安徽、江西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、河北、江苏、青海等19个省区市陆续公布了各地修改后的本地区计生条例。其中的共同点是，各地都取消了原有的晚婚假，明确了产假、婚假和配偶陪产假的天数。在婚假天数的调整过程中，很多省份把取消的晚婚假天数增加到了现在的婚假当中。比如，山西省原来晚婚假一个月，现在取消晚婚假，婚假变为30天。30天的婚假在已经公布的各地婚假中，时间是最长的。今年27岁的常先生是山西人，正在准备结婚，他觉得30天的婚假特别好。他说，“我觉得山西30天的婚假政策特别的好，像我们上班族，平常工作已经很忙了，平常休息都很少，现在30天的婚嫁，我觉得第一可以调节自己的身心，第二我可以和我老婆一起出去旅游一下。”
目前，山西以30天的婚假天数暂时排名第一，位列第二位的是河北，新人可以享受18天的婚假，福建和青海则以15天的婚假并列第三。同时，天津、广东、山东等地婚假仍然是3天，并没有延长。在产假方面，各省都在国家规定的98天产假基础上有所延长，其中福建以180天的产假位居首位。有网友发言称，这样可以安心把宝宝带到六个月大了。已经怀孕七个月的准妈妈小李在福建莆田市龙桥街道计生办办理二孩生育登记，对于即将享受到比生一胎时多出整一倍时间的产假，她很高兴。“自从二孩政策出台以来，最关心的也就是产假的长短的问题，这次新政出台以后，非常高兴说能够有长达180天的产假，感觉大家倾向于积极地争取生二孩。”
记者梳理发现，各地产假天数大概分为五档：福建最长是180天;其次是包括山东、安徽、山西等8个省份，产假是158天;再次是广西的148天;第四位的是河北143天;最后是北京、天津、上海、浙江、重庆等地，产假都是128天。需要特别说明的是北京，北京的政策是，女性职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1-3个月。照此计算，北京女职工产假在原来的128天外，可以进行弹性调节，最长可达7个月。对于产假的延长，今天24岁、正在谈恋爱的任女士觉得很人性化，“多加了一个60天的产假，我觉得这个也比较好，因为有这段时间，对于女生来说可以更好的去照顾孩子，然后去更好的调养自己，让自己有一个全新的状态去投入工作，这样是比较人性化的。”
更人性化的地方，还体现在对特殊情况孕产妇的关爱上。安徽省卫计委巡视员杨武介绍，在安徽，生育一胎或二胎，产妇的产假是158天。而难产、剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。
杨武指出，“不光是两个孩子，你只要符合政策生育的孩子都享受延长产假60天。这在其他省的条例修正案来看，安徽的60天相应来讲长一些，不少省是30天。”
同时，这次各地还明确了男性配偶陪产假的天数，其中，广西和宁夏的政策最给力，能达到25天。而在其他各省中，最短的陪产假也有7天，一般省份普遍是在15天左右。市民林先生高兴地说，“这次陪产假有15天，对于我们这些丈夫来说确实是很好的一个消息，也是一个很有人情味的决定。”
此前，一些新婚夫妇和孕产妇在休婚假、产假期间，最担心的是工资待遇和晋升前途的问题。在上海的政策中，对休婚假、产假，以及配偶陪产假的工资进行了明确。上海市卫计委主任邬惊雷介绍，增加的婚假，享受婚假同等待遇，由用人单位承担。生育假期间享受产假同等待遇，资金渠道保持不变，即从生育保险基金支出。如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应给的工资发起，由用人单位承担。
为什么各地的婚假、产假天数在国家规定天数的基础上，有所差异?这主要是全国人大常委会将生育假如何延长的权力交由各地。不同省、自治区、直辖市结合当地实际情况，制定了不同省份具体实施办法。此外，延长，产假、陪护假的天数，对于产妇恢复、婴儿成长，都有科学益处。福建莆田学院附属医院妇产科副主任医师池慧娟表示，产假增加，即增加母亲跟婴儿接触的时间，这个对于增进母婴亲子的感情肯定有帮助。另外， 能够增加按需哺乳的时间，这对小孩子的生长发育也是很有好处的。丈夫陪产假增加，对产妇的精神方面、对婴儿抚育方面，有很大的帮助。
