所谓的生育保险是给在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动的时候,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或者社会对生育的职工必须给予的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国的生育保险待遇主要包括两项。第一是生育津贴,第二是生育医疗待遇。那么吉林生育保险报销条件是什么?吉林生育保险报销比例是多少?吉林生育保险报销所需材料和流程有哪些?本文思而思学教育学小编为你详细解释。
生育保险的用处,主要是分为三块??
产前检查
报销分娩
报销生育津贴领取
1产前检查:最多可报1400元
报销的时候,要由女性在单位持相关材料到医保经办部门报销。需要准备的具体材料,本文第三部分有说明。
总之,要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可,也不用算花了多少钱,反正最多只能报1400元。
2分娩报销:最多可报4400元
持社保卡的女性,出院时实时结算,生育保险可支付部分费用压根不用管,直接刷掉;; 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的,就需要手工报销了。
3生育津贴:最低可领19729.06元
从出院到产假结束,这段就归生育保险管了,要发生育津贴。
1、什么是生育津贴?
生育津贴相当于女职工在生育期间的工资,是由社保基金支付到公司账户,再由公司发放给女职工。
2、生育津贴有多少?
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30产假天数
产假天数为98天,生育奖励假30天;剖宫产再加15天;多胞胎每多一胎加15天。
3、举个例子:
一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准4624元(2017.7-2018.6的最低标准,若不足此数,按此计算),其产假就是98天,生育奖励假30天,那么她所能享受的生育津贴的标准就是4624/30(98+30),则她产假期间所得工资应为:19729.06元。
围产期补贴:200元(有生育保险的宝妈都可以领。)
护理补贴:2473.92元(有生育保险的宝爸可以领,在宝妈单位报销,如果宝妈没有生育险,就在宝爸单位报销。)
生育津贴:按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资(有雇工的个体工商户按照所在统筹地区上年度职工月平均工资)计发。生育津贴低于女职工本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。(机关和财政全额拨款事业单位女职工不享受生育津贴,休假期间工资由用人单位照发。)
生娃3个月后可以报销,可以自己准备申报材料,由单位会计到吉林市医保中心报销,钱到单位账上再发。
地址:吉林大街128-1(中心医院附近)电话:62489811
申报材料:
1.生育保险待遇申领审批表;
2.吉林市生育保险待遇发放明细表;
3.结婚证、准生证、出生证、诊断书等复印件。(诊断书是出院时候的单子,要盖章。)
