按照新劳动法规定，宣城除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么宣城产假工资具体发放标准如何的？宣城产假工资计算方法是如何的？本文为你详细的介绍宣城产假工资的相关知识。
产假是女性员工的合法权益，在《女职工劳动保护特别条例》及《劳动法》中都有明确规定女性员工有权休产假，并且，是带薪休假。根据规定，产假为98天，在怀孕4个月以内终止妊娠有产假15天，4~7个月有产假42天，7个月以上终止妊娠跟正常生产一样有产假98天。
此外，产假并不是生产后才开始休，在怀孕7个月后只要有医院的建议休养证明，可以提前休保胎假。哪怕是怀孕过程中身体不适，也可以申请休假，单位不得拒绝怀孕员工的合法合理休假申请。
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保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。为此国家规定：产假工资和生育津贴，就高领取：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
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哺乳假，工资发放数值以六个半月为界
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
