按照新劳动法规定,江门除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么江门产假工资具体发放标准如何的?江门产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍江门产假工资的相关知识。
广东省产假规定:
2016年9月29日前依法生育,享受98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。2016年9月29日后依法生育,计生奖励(二孩以内)假产为80天,即假将增至178天。男方陪产假15天。
根据新的规定,不论胎次,只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖励假。2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。
江门产假规定:
女性计生奖励(二孩以内)假在广东省标准再增加15天,即178+15=193天。难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加:难产的增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
咨询提问:
1、女员工怀孕的话,做为江门的企业产假要给多少?
哪些假是必须要给的,哪些是可以给也可以不给的?
2、女员工的工资待遇应该怎么样来分配,工资里的哪些项是休产假时必须发,哪些项可以不发;还需要购买社保和发放补贴吗?
3、确认下来的工资项只适用于女员工还是通用于男员工?
1.98天基本产假是必须给的,政策内生育奖励增加95天即193天。男方陪产假15天。难产的再增加产假30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
2.工资按原来的待遇发放,包括基本工资、补贴、津贴、绩效工资等等,但原提成工资和加班费可以不计算在内。
3.有关工资发放规定同样适用于男方。
