按照新劳动法规定,惠州除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么惠州产假工资具体发放标准如何的?惠州产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍惠州产假工资的相关知识。
根据广东省生育保险条例及惠州生育保险政策规定,2015年1月1日后生育,符合国家计划生育政策且已办理生育备案的参保人享有生育津贴,津贴标准为惠州职工人均月工资/30天产假天数。因产假是连休的,为配合月薪的计算要求,故使用30天的计算方式(作者注:惠州人均工资为3927元/月)。
即:正常情况下产假为98天,累计可领生育津贴为3927/3098=12828.2元
如果是晚婚晚育增加15天,领取独生证增加8天。
【怎么领?】由企业先按产前月薪全额垫支,再由企业按去年职工人均月收入3927元向社保局申请补贴金额,如果产妇月薪低于3927元/月,企业应在按3927元/月发放,如果高于3927元,按实际金额发放,高出部份由企业承担。
【有什么条件?】条件一:产前必须购买了12个月社保,其中在本单位最少购买了6个月,另外6个月可以是累计购买;条件二:符合计划生育相关法规要求,并取得合法的准生证。看第一个条件就知道暂不支持个人申请
生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。目前我国并未统一执行生育津贴政策,各省市可以根据本地实际情况确定是否执行生育津贴制度。那惠州有生育津贴?惠州生育津贴如何发放?
惠州有生育津贴吗?如何发放?
【答】:根据广东省生育保险条例及惠州生育保险政策规定,2015年1月1日后生育,符合国家计划生育政策且已办理生育备案的参保人享有生育津贴。生育津贴先由用人单位领取,然后由用人单位发放给职工。生育津贴高于职工本人工资的,高出部分由用人单位发放给参保人;生育津贴低于职工本人工资的,职工所在单位仍应按本人工资如实发放。详情咨询0752-12333。
一、听说2015年开始惠州实行生育津贴政策是吗?用人单位职员生育结束后一年内可向当地社会保险经办机构申请生育津贴是吗?不知5月生育的能否申领生育津贴?
【回复】:根据目前惠州生育保险政策规定,只要符合政策,已办生育备案,自2015年1月1号后生育的参保人,用人单位就能申领生育津贴。即2015年1月1日后生育的方可申请,所以你不能申领生育津贴。
二、2015年2月生育能否申领生育津贴?惠州有生育津贴吗?生育津贴是由单位发放还是社保机构发放?
【回复】:根据相关条例规定,符合政策且2015年1月1日后生育的惠州职员可以申领生育津贴。生育津贴由用人单位申领,然后在发放给职工本人。详情咨询0752-12333。
三、生育津贴和产假工资是一回事吗?惠州有生育津贴吗?如何发放?如何计算?
【回复】:生育津贴和产假工资不是一回事情,但在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资。惠州有生育津贴,其由社保机构发放给用人单位,用人单位在支付给员工。其计算标准如下:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发(即:以参保人生育假期开始之日时的全市上年度在岗职工月平均工资计算),每天的计发基数为全市上年度在岗职工月平均工资除以30天。
