按照新劳动法规定,邵阳除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么邵阳产假工资具体发放标准如何的?邵阳产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍邵阳产假工资的相关知识。
2019年邵阳生育津贴怎么算
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2019年邵阳生育津贴领多久
生育津贴是指在规定产假期内,由发放工资变更为享受生育津贴,女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之商,低于本人工资标准的,由用人单位补足。按现行政策,女职工生育津贴发放98天(湖南省新增加的60天产假暂不纳入我省生育津贴支付范围,女职工在此期间视同出勤,其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放)。
有下列情形的,还可以按照下列规定享受产假和生育津贴:难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;女职工政策内怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;政策内怀孕满4个月引产的,享受42天产假。
生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内,即最长申领期为分娩后8个半月之内。逾期申报,医保处不予受理,相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。
2019年邵阳生育津贴领取条件
参保单位须按时向医保处申领生育津贴。参保单位应于女职工产假期满的次月起,由单位的医保经办人携生育证、定点医院出具的生育医学证明(出生证明等)、单位停发工资证明、填写完整的《生育津贴申领表》等材料到市医保处申领生育津贴。
生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内,即最长申领期为分娩后8个半月之内。逾期申报,医保处不予受理,相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。
注意!这些不报!
参保人员属下列情形之一的,不由生育保险统筹基金支付费用:
①不符合生育保险政策及支付标准的费用;
②早孕反应、保胎所发生的费用;
③不孕症治疗所发生的费用;
④人类生殖工程(如试管婴儿)所发生的费用;
⑤因犯罪、酗酒、吸毒、自伤、他伤、责任事故等造成妊娠终止的医疗费用,生育保险统筹基金不予支付。
以上数据依据网络公布资料整理,具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。
地址:邵阳市人力资源和社会保障局第二办公区(紫鑫大酒店旁)
办理时间 :周一至周五上午8:00?12:00,下午13.00?17:00
咨询电话 :0739-5505801
