按照新劳动法规定,乐山除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么乐山产假工资具体发放标准如何的?乐山产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍乐山产假工资的相关知识。
为了保护妇女的合法权益,尤其是怀孕妇女的权益,我国在相应的法律法规中对其做出了规定。因此,我国对产假的相关规定主要是女性,很少或者是几乎不涉及到男性,而在日本关于产假的规定还涉及到男性,所以我们在这里所讨论的产假的问题主要是女性,那么对于产假工资怎么发的问题就是主要考虑女职工。
《劳动法》中这样规定到:只在女职工已经怀孕,在符合劳动保护规定的,就可以对女职工生育准许歇产假。而在另一部涉及到女性权利的法律中也做出了相应的规定??《计划生育法》。按照《计划生育条例》的规定:女方的年龄在满了24岁之后生第一个孩子的,我们把这种情况称之为晚婚。这里会涉及到男方的一些权利,即男方在女方晚育的情况下可以享受一周的带薪护理假。这是因为我国当时的实行计划生育政策,这是对晚育的一种奖励。从另一个方面来说也是为了保证母婴的健康。但是实际情况可能会与条例有出入指出,比如一些企业往往不会严格按照条例的做法来执行,以致于相应的假期减少,工资待遇减少。
对于工资问题不仅要考虑相关规定,还应当考虑产期。
关于女性职工的产假工资问题:女职工产假期间工资照发,这是法律所规定的,并且不影响其享有的福利待遇,如果出现了违背上述情形的,职工可以找劳动仲裁,如果不行再找法院,特别强调的是劳动仲裁是到法院起诉的前置程序。另外女职工仍然享受生育保险待遇。
关于女职工休产假产期的相关问题:
(一)按照国家法律条例以及有关的司法解释,女职工产假一般来说是大于或者等于90天,其中如果产前休假15天。出难产情况的,相应的产假则增加15天。除以上情况外,如果出现生育多胞胎情况的,则会根据具体的个数来调整,也即每多生育一个婴儿,都会增加产假15天。还有一种情况就是该女职工产假期间,向用人单位请求或者在之前已经请求购买参加生育保险的,社会保险机构发给女职工生育津贴;如果用人单位没有参加生育保险的,这是社会保险机构就不再支付,而是由用人单位一方支付。此外,考虑到怀孕流产的情形,如果女职工怀孕小于或者是等于4个月流产的,用人单位应当给予15?30天产假;如果怀孕大于4个月之后女职工流产的,用人单位给予42天产假。用人单位在女职工产假期间,工资照发。
(二)女职工产假期间,女职工与用人党委的劳动合同还在,即使劳动合同期满,也不得单方解除劳动合同,如果解除可以通过劳动仲裁来解决。
(三)女职工产假期间根据法律的有关规定是会享受工资待遇的,但是企业和事业单位不同。一般来说用人单位支付的的是基本工资。
产假
一、保胎假
怀孕女职工因保胎需要休息的,由医生开具证明,应按照病假处理,按照病假发放工资。
二、产前假
怀孕7个月以上一般可请产前假两个半月。工资一般按照员工以往每月基本工资标准的80%发放。
生育津贴
三、产假和生育津贴
产假=98天+30天奖励假+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,领生育津贴。
生育津贴与产假工资有关但并不等于产假工资,发放方法如下:
1、 产假工资高于生育津贴按产假工资发放。
2、 产假工资低于生育津贴生育津贴发放。
3、就高不就低。
怀孕
四、哺乳假
1、女职工生育后一般可请哺乳假六个半月,工资按80%发,再延长按七成发。
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。
3、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间、安排夜班劳动。
4、单位应当每天安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的每多1个婴儿增加1小时。
