按照新劳动法规定,三门峡除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么三门峡产假工资具体发放标准如何的?三门峡产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍三门峡产假工资的相关知识。
现在的就业市场上,女性可谓是半边天,在很多行业、岗位上,女性发挥着自己独特的作用。所以,就有人说男女就业是平等的。但实际上是这样的吗?显然不是。在企业实际的招聘中,面对同样情况的男女两个人,普遍愿意雇佣男方而不是女方。原因是什么呢?想来“产假”是一个不得不提的原因。
因为我国法律规定,女员工在怀孕期间,用人单位是不能予以辞退的。这一期间的女员工能够享受带薪产假。很多用人单位因为不愿意承担这一成本,就在雇佣上有所偏好。但是作为女性,不仅要知道自己的带薪产假是怎样构成的,还要知道自己在产假期间能拿到的工资标准是怎样的!
保胎假
保胎假不是所有怀孕女员工都能享受的,这需要医院开局的证明。也就是说,当孕妇怀胎状态不是很好的时候,或者因为工作状态不利于胎儿的生长,需要休养的时候,可以申请这个保胎假。这一阶段的工资是按照“病假标准”结算的。
产前假
这个是孕妇已经到了7个月以上,本人申请批准之后休的假。这个阶段的工资发放标准是每个月发放的80%来算的。而且,这个假期能休到2个半月。
产假
产假一般有98天。如果是晚育人员可以多申请休息一个月,如果是多胞胎,每多一个孩子就能多休息半个月。在休产假期间,还可以领取到生育津贴,不过领到多少还是跟社保的缴纳基数有关。这个生育津贴与工资的算法不一样,那一个更高最终到手的就是哪一个。
哺乳假
在生产之后,产妇可以根据自己饿实际情况决定是否休哺乳假,哺乳假最长的是6个月,工资发放是标准工资的80%,如果想要延长假期,就是按照70%发放。
这里再强调一下,怀孕不等于失业。休产假是每一个女性员工的合法权利,如果用人单位因为你怀孕而辞退你,这时候是可以用法律武器保护自己合法权利的!
