按照新劳动法规定,黄冈除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么黄冈产假工资具体发放标准如何的?黄冈产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍黄冈产假工资的相关知识。
保胎假
第一个就是老代价,这个代价当然是需要医生开证明,并且这个工资是按照病假的标准来发放的。因为可能有的女性到了一定阶段的时候,身体状况可能需要调理,包括出现流产现象,或者是工作环境以及工作性质,并不利于胎儿生长,那么在这个时候就可以申请休保胎假。
产前假
产前假是指如果女性怀孕七个月以上,那么但由于本人申请,并且单位批准了之后,是可以休产前假的,并且这个工资的划分都是按照员工每个月发放工资标准的80%来算。而且这个产前假一般是可以休2个半月的,因为生活中可能有的女性身体状况并不是很好,有可能会出现早产或者是其他的现象,这个时候我们就可以利用这个材料来调理好自己的身体。
产假
这里说的参加就是我们平时所说的产假啦,当然这个产假一般是98天,如果是晚婚晚育或者难产,还可以多休一个月,甚至如果是多胞胎,那么每多生一胎可以多15天的假期。并且我们在休产假的时候,也是可以领取生育津贴的,如果这个生育津贴的计算方法,与公司在社保处缴纳的基数有关。所以这个生育津贴和工资是不相等的,但是如果这两者中哪一个更高,就按照哪一个来领取。
哺乳假
如果你老婆在生育之后,发现自己因为实际情况需要提出申请休哺乳假也是可以的,一般最长的哺乳假是六个月,但是在这个哺乳假期间,也是有工资发放的,是平时标准工资的80%,如果在延长的期限,那么就是按照70%来发放。
不管是长假还是产假期间的工资,都是女员工应该得到的。平时参保的时候,我们就已经缴纳了生育保险的费用,所以这也是合理的。任何单位或组织都不能以任何借口来拒绝发放,这样是不合法的,大家清楚了吗?所以即使是作为员工,我们也要了解到自身拥有的利益和如何维护自身的利益,看到上面的标准,大家知道自己应该拿多少了吗?
