《条例》明确规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合法律和《计生条例》规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
1.职工基本医疗保险和生育保险合并实施。两个险种保留，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行“同步登记参保、统一征缴管理、统一经办服务”的运行模式。
2.将生育保险缴费费率由原来“机关事业单位0.25%、企业0.45%”统一调整为0.5%。随着二孩政策全面实施，生育人数持续增加，加之女职工产假延长（《甘肃省计划生育条例》2016年修订后，产假由98天延长至180天）、生育津贴按产假天数计发，生育保险的支出急剧增长，基金收不抵支。针对这些情况，按照近年来的基金收支测算情况，对缴费费率进行了调整。
3. 进一步规范明晰了医疗生育保险基金运行机制。按照国家基本医疗保险基金管理体制改革总体要求，基金由税务部门征缴、医疗保障部门管理、财政部门监督，税务部门通过国家金库天水市中心支库将征缴的保险费直接划转至市基本医疗保险基金财政专户，市医疗保障部门根据县（区）的支出计划向市级财政专户申请资金，按季度拨付县（区）或定点医疗机构。
4. 对灵活就业人员参保范围、医保缴费、退休条件、待遇享受等方面的政策进行了调整或明确。灵活就业人员因工作不稳定、无单位统一办理，参保缴费不及时、断保、到法定退休年龄但缴费年限不足等现象较为严重，造成大量的社会矛盾。为此，在原相关政策的基础上，结合实际做了进一步的细化完善和调整明确。
5. 职工基本医疗保险最低缴费年限由“男20年、女15年”调整至“男25年、女20年”。原政策是参照养老保险最低缴费年限政策作出的规定，但医疗保险和养老保险不同的是参保人员边缴费边享受待遇，基本医疗保险基金在保障在职职工医疗保险待遇外，还要保障不缴费的退休人员医疗保险待遇，支出压力较大。同时，延长最低缴费年限还可限制“有些人年轻时不参保，到年龄大后再参保享受退休待遇”的“投机参保”现象。参照省内外地市普遍通行的政策，对最低缴费年限进行了调整延长。
6. “无转院证明擅自到市域外就医费用不予报销”的规定调整为“报销比例降低20个百分点”。既满足了参保人员不同层次的就医需求，又能控制一些参保人员小病、常见病到外地住院治疗的问题，避免基金不必要的流失，政策更加人性化。
