截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，全国至少15个省份已修订本地区计生条例，这15个省份为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。
福建取消晚婚假，同时调整了原有的婚假天数，达到15天。产假方面，女职工产假最多可休养达158-180天，男方陪产假或护理假有15日。除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男方享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
