产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2020年通化生育津贴领取条件
1、参保女职工：职工在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前已参加生育保险且连续缴费满12个月（含当月），同时符合国家和我省计划生育政策。
2、男职工未就业配偶：符合国家计划生育政策的夫妇，女方未参加生育保险或缴费不满12个月的，在其分娩，男方有连续正常缴纳生育保险费满12个月（含当月）。
通化生育津贴
2020年通化生育津贴领怎么领
资料：
1、社会保障卡
2、计划生育服务证或生育服务登记表原件及复印件
3、身份证原件及复印件
4、生育人员银行卡原件及复印件
流程：
1、准备资料
2、社保中心生育科待遇支付计算
3、社保中心财务科审核
4、社保中心分管领导审核发放
2020年通化生育津贴领怎么算
用人单位女职工生育或中止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴：
（一）女职工生育休假为158天（产假含公休日和国家法定假日）；难产的，增加休假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加休假15天。
（二）女职工怀孕8周以下（含8周）中止妊娠的，休假21天；怀孕8周以上16周以下（含16周）中止妊娠的，休假30天；怀孕16周以上28周以下（含28周）中止妊娠的，休假42天；怀孕28周以上中止妊娠的，休假98天。
（三）公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：女职工放置宫内节育器和皮下药物埋植，休息2天；取宫内节育器，休息1天；结扎、复通输精管，休息15天；结扎、复通输卵管，休息21天；上述手术同时进行两项以上的，休假合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，从生育保险基金中支付。
按照《关于调整我省城镇职工生育保险有关待遇调整的通知》(吉政发〔2007〕26号)规定，“参加生育保险的男职工在配偶生育期间，可领取15天的生育护理补贴，补贴标准以当地上年度社会平均工资为基数计发”。根据《关于印发2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资有关事项的通知》(吉人社办字〔2020〕25号)中2018年长春市城镇非私营单位就业人员年平均工资标准计算，2020年省直生育护理补贴标准调整为4600元。2020年度参加生育保险的男职工符合领取条件的，可以申报领取生育护理补贴。
