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陕西在编教师工资大概多少钱一个月(补贴和福利待遇)

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样,所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了陕西省教师的工资待遇情况及相关内容,可供感兴趣的小伙伴参考。

一、陕西在编教师工资多少钱一个月

01、西安市:

A:小学教师:本科第一年实习打卡3000,绩效570左右,公积金1100左右,还有年终绩效三万。第二年转正加500,加绩效也就是一个月4000。

B:研究生:第一年实习打卡3900左右,公积金1100多,班主任费每月600,一年发10个月。年终奖发到手应该能有5万+。转正后:每月打卡能有4200,公积金也提高到了1667。

C:初中教师,教龄7年,中小学二级,每月工资4100,公积金双边1100,取暖降温1800,一年绩效增量16500。

02、咸阳市

A:咸阳某公立小学,事业编制!在岗8年,到手4200,不包含五险一金,有课后服务的话每月加600。

B:乡镇中学教师,基本工资2300,公积金双边700,每月乡镇补贴600,一年总的绩效14000,一年取暖降温3000,年收入82000。

C:乡镇小学教师,教龄5年,基本工资工资 2500,月绩效500,公积金双边700,每月乡镇补贴500,课后延时每月600,总计每月4800。

03、渭南市

A:渭南市临渭区,每月四千,延时服务一千三左右,打饭费四百多,带班的话会有带班费,无年终奖。

B:中学教师二级,打卡4600含绩效,一年到头都这样,没其他的。

C:渭南下属市,每月扣除五险一金三千,每月城镇补贴550,绩效600,高温补贴900,采暖费2300。

04、榆林市

A:靖边县,资深百强县,传说中兔子肥得流油之地,中级5000,年终去年发15000。

B:编制三年。基本工资4000加绩效,带班辅导费年底有几千,无年终奖。

C:高中,教师事业编身份,毕业于陕西师范大学,职称为二级。每个月扣完五险一金到手收入大概4500,班主任费一共2000,每年年底的年终奖大概3-4万。

05、宝鸡市

A:某小学教师,本科学历,在编四年,初级职称。基本工资3175元,公积金双边640元,绩效12,000元,降温费930元,取暖费2300元,乡村补贴450元,课后服务无。年收入合计66410。

B:宝鸡眉县,在岗12年,两个班语文老师,拿到手3500,一学期绩效三千多。

06、延安市

A:乡村教师,年收入大概有5.6w,英语八级,本科英语专业毕业,入职5年。

B:延安市宝塔区:刚入职,底薪三千绩效九百,听说有年终奖目前还没拿到手。

07、安康市

A:紫阳县,09年参加工作的教师,现月收入不到4000。

B:基本3700左右+绩效+降温补贴+乡镇补贴。

08、汉中市

A:教龄十五年,打卡4200。

B:到手3600左右,13薪加年底绩效,有课后服务费。

09、商洛市

A:丹凤县一级教师,教龄26年,现在每月工资5312+,绩效工资840—养老金住房公积金等1100多,到手工资5000刚出头。

二、在编教师工资构成

1.基本薪水

按照目前的经济水平,教师基本工资为小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元。(各地会有所不同,取决于当地的财政状况)

2.教龄工资

每年100元,随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课,尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课,得到应有的回报,既是心理安慰,也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。

推荐大家比拼成绩,每个学期都会有评估,不是终身;每个老师都很努力,每年都有希望;主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀,不仅鼓励多代课,也鼓励好课。

5.特殊津贴

所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师,享受国务院津贴和县/市政府津贴,无名额限制,非终身制。

主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果,并得到较好推广,对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法,可根据影响范围的大小确定等级。

也就是说,在国家层面和省级层面,市县层面制定不同的标准,让那些有才华的教师得到应有的回报,才会真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和偏远地区的教师将获得补贴,占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样,越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期,他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。

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