教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了北京省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、北京在编教师工资多少钱一个月
北京市某公立小学教师待遇
就职于北京市某公立小学，教师事业编身份，教龄13年，中级职称，中小学一级教师。
每个月打卡工资为11000（每年的2月份和8月份属于寒暑假，这两个月到手工资为6000），每个月的住房补贴为2200，每月的双边公积金共计4200，取暖费补贴一年2300，年终奖大概2.8万左右。
北京市某中学教师待遇情况
坐标北京市某公立中学，教师事业编身份，每周工作时间大概70个小时，工作非常忙碌，完全没有自己的生活。
每个月到手工资大概1万（担任班主任），每年的年终奖加上公积金大概有6万左右。
学校一般包吃住，在吃饭和住宿方面可以一年省下4万块钱，也算是一种福利。一年的各种收入和福利加起来大概18-20万左右，实际上每个月到手工资也就七八千。
北京市通州区教师待遇情况
就职于北京市通州区某公立学校，教师事业编身份，每个月到手工资大概6000左右，加上其他各种福利和补贴，一年综合收入不过12万左右，真是很低。这样的收入在北京这样的一线城市属于中下层了。
北京市某部属教师待遇情况
就职于北京市某部属高校，硕士研究生学历，工龄8年，七级行政岗（科级）。
每个月平均应发工资为15000，扣除五险一金后每月到手工资10000左右，每月双边公积金大概4000多，年底还有绩效3万。
除了工资外还有一些额外的收入，社会性质监考等一年收入大概4000-5000，一年到手收入大概14万，加上每个月的公积金，一年综合收入大概19万。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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