教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了辽宁省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、辽宁在编教师工资多少钱一个月
坐标：辽宁省盘锦市
基本情况：
公立高中有编制；
本科学历，教龄已满5年，二级教师；
语文教师，干事，未当班主任，周一至周五共12节正课（2个班，每个班6节）。两周一放假，不放假周周六周日白天共6节课。
晚自习一周两天，每天晚上4节，不放假周周六周日轮上周一至周五晚课。
作息时间：
早上8点到校，开始上第一节课。12点30放学。
下午2点35到校上课，晚上5点50放学，最早5点30可以走。
主要收入：
1）财政工资：每月扣除五险一金打到卡上3050元。第13个月工资2200左右。
2）课时费：和上课数挂钩。周六周日课和晚自习每节课100（寒暑假没有），高二高三会多一些，最多能开到6000左右。
3）其他工资：
取暖费一年2200多元。
干事费每月1000元。
月考监考1个小时10元，批卷费70元左右，加一起约100 ，一个月考试一次。
每年中考监考750元。
月考奖金（不一定有），包括团队奖，个人奖，进步奖等等。最多加一起能有600多。
因为财政问题，基本上无年终奖。
节假日无任何福利。
年收入总计：3050×12+2200+6000×10+2200+1000×10+100×10+750=112750元
工作感想：1.学校的工资不低，但是本市的其他区会有年终奖，只有我们的区没有，所以待遇不算是最好的。
2.学校的科任老师杂事比较少，平时的任务就是批作业，备课。班主任的工作比较多，幸福感也比较低。但是晋级又不得不当班主任，所以比较矛盾。
3.学校的生源比较差，特别考验老师的课堂管理能力，有的时候很认真地备了课，但是发挥不出来效果，比较打击自信心。
4.学校的教学资源比较少，参加比赛的机会也几乎没有，不利于个人提升。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
