南通在编教师工资大概多少钱一个月(补贴和福利待遇)

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了南通省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。

一、南通在编教师工资多少钱一个月

实例一

一、基本情况

坐标江苏南通（如东），公立乡村初中有编制；本科学历，工作第2年；执教理科，暂未评职称。

工作第一年带双班，不当班主任。教学上满工作量，没有早读（不用早起），有三次晚自习（学生每周总共五次），每周合计16节课，周末双休。

二、主要收入

2.1 月工资和住房公积金

每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在5080元左右，住房补贴在2021年1月调整之前大约1130元，调整之后大约1700元。

每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，公积金在2021年1月有所调整。上调之前每月公积金合计1810元，上调之后每月公积金合计2725元。

2.2 绩效工资

2020年的绩效分两次发放，过年的时候发了3350元（非试用期老师大约八千元），暑假发了15000元（非试用期的老师接近四万元）。

2021年上半年发过一次课后延时服务费用，大约2800元。该费用按照所上课时计算，据了解班主任的延时服务费比科任老师会多一些。

（2.2.1）绩效·早/晚自习

班主任一般会进班看早读，科任老师是否进班主要看个人用心程度，晚自习最后一节课大约八点半结束。

（2.2.2）绩效·班主任工作

同年工作的老师中，有好几个人要当班主任，班主任每月津贴大约500元。目前我不当班主任，感觉还挺幸运的。

（2.2.3）绩效·中考奖金

有中考奖金，一般发放在绩效里，据了解去年带毕业班的教师大概有2600元中考成果奖。

（2.2.4）绩效·大型考试监考费

平时监考没有监考费，只用中考有监考费，具体监考费不太确定。

2.3 节假日福利

节假日不发钱。教师节发了一些水果和大米，过生日会有一张价值大约四百元的生日蛋糕卡，传统节假日（如中秋节和过年）会发一张八百或一千元的超市购物卡。

2.4 工作日吃饭

学校每月会打200元到饭卡，相当于有工作餐。

三、年收入这个事

今日算术

工资收入 5080 X 12= 60960元

上半年公积金 1810 X 6= 10860元

下半年公积金 2725 X 6= 16350元

上半年房补 1130 X 6= 6780元

下半年房补 1700 X 6= 10200元

绩效收入 大约18350元

课后延时服务 2800元

年收入合计约126300元

除去不是人人都有的、不稳定的中考奖金外，年收入合计约12.6万元，这是2020年9月至2021年8月工作第一年的收入。本片区的乡村教师在工作的第一年就是按照转正定级以后的工资标准来发放的（除了第一年的绩效只拿一半），这也是收入看起来较为可观的主要原因。据了解，有些地方是真正有试用期的，要等转正定级之后才会回归正常水平。

实例二

江苏南通启东在编教师，本科毕业，2020年9月入职，每月工资5180元，今年1月份乡镇补贴涨了，现在大概每月5500元，一年发2次绩效奖金，一次绩效，一次年终奖，绩效18000元，年终奖12000元左右，公积金每月双边2100元+，还有每月6%的住房补贴540元。

实例三

一、基本情况

坐标江苏南通（通州），公立小学有编制；本科学历，教龄3年；执教主科，二级教师。目前教一个班，当班主任。教学上满工作量，是否超工作量不确定，反正肯定不会少。没有早读，每周有两次午间看班，两次延时服务，周末双休。

二、主要收入

2.1 月工资和住房公积金

每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在4845元左右，有第十三个月工资大约2300元。每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约大1654元；每月住房补贴大约689元，缴存比例印象中是10%。

2.2 绩效工资

奖励性绩效方面，工龄不一样，到手的钱会有差异。我在现单位工作了大约一年多，个人的奖励性绩效大约拿到了4055元。奖励性绩效会公示，老师们能看到构成明细。

除了奖励性绩效，还有一项增量绩效，我拿到的增量绩效大约19148元，具体构成如下：

教育教学质量奖 约3600元；

高质量奖 约1790元；

班主任津贴 约5600元；

午间值班津贴 约1898元；

超工作量补贴 约60元；

暑假培训津贴 约400元；

值日津贴 约800元；

普发 约5000元。

增量绩效涉及的分类比较多，比如班主任津贴，基本教育教学质量奖、高质量奖、管理岗位质量奖、优秀团队奖、超工作量津贴、校长基金等。

据了解，有些老师拿不到足额的基本教育教学质量奖，会被扣钱。高质量奖和学生竞赛获奖相关，有些老师拿得多有些老师拿得少。

当班主任事情确实很多，很多老师也无所谓当不当班主任了，反正一年的班主任费不到六千。如果当副班主任的话，一年大约2400元。

超工作量津贴分为午间值班津贴、超课时津贴、超工作量补贴、暑期培训津贴、值日津贴等。

午间值班津贴主要是中午看学生分饭和午间自习，午间两个小时只有十来块，所以老师们不是很愿意午间值班。

值日津贴主要来源于老师们每天早上轮流在门口值班，引导学生过马路之类的，每学期大约四百元。暑期培训津贴主要是暑假里要开会，培训大约四五天。来了就有四百，没来没有。

管理岗位质量奖一般是中层及以上的行政领导才有，据了解当主任的话大约有7500元。还有一个校长基金，不知道是那些人有，反正我是零元。

2.3 课后延时服务

每周有两次延时服务，每次两个课时，但每次实际时长是两小时，只是按照两个课时计算费用。学校LD说每个课时70元，理想状态下每周延时服务280元，每个月大约1120元。

至于最后会不会真有这么多，大家并不确定，因为一学期了还没有发过，只能再静观其变了。过年的时候学校发了一笔绩效，但没有解释是什么钱，据同事反馈说这笔钱中包含了大约两千元的延时服务费。

2.4 课时费

目前高年级的语数英老师每周大约10节课，低年级的语数英每周大约14节课，副课老师大约12节课。除了正常课务安排，每周额外再上两节课。据说有课时费的说法，但是大多数的老师拿不到超课时费。

2.3 节假日福利

节假日不发钱，发过两次超市券，一次是300块，一次是400块。春节的时候会额外发一些年货，主要是一些扶贫产品，以干货为主。在寒暑假方面，整个南通应该是统一的，应该是参照了江苏省中小学统一放假通知。

2.4 工作日吃饭

工作日有中午饭吃，和学生吃的是一样的。目前学校没有要老师们额外交吃饭钱，但我也不确定学校是否从工资里扣了。

三、年收入这个事

今日算术

工资收入 4845 X 12= 58140元

第十三薪 大约2300元

公积金1654 X 12= 19848元

住房补贴 689 X 12= 8268元

延时服务 1120 X 9= 10080元/年

（按照九个月理想状态计算）

奖励性绩效 大约4055元

增量绩效 大约19148元

收入合计约121839元

把延时服务费按照理想状态计算在内的话，年收入合计约12.2万元。大学毕业的时候，我考了外地的编制，工作了一年之后辞职回的南通。有工作经历的人试用期是半年，所以我现在的工资和同年进来的应届毕业（试用期一年）是不一样的。

据了解，应届本科毕业生转正之前的工资比我大约少五百元（应届研究生比本科生多五百元），但应届生转正后工资上调，现在的工资已经比我多几十块钱了。

二、在编教师工资构成

1.基本薪水

按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)

2.教龄工资

每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。

推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。

5.特殊津贴

所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。

主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。

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