教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了宿迁省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、宿迁在编教师工资多少钱一个月
1、坐标江苏省宿迁市泗洪县某乡镇学校教师，职称为副高，教龄25年，每个月的打卡工资一共7200元，乡补每月860元
每个月的双边住房公积金一共2780元
年终绩效共计12000元左右，一年收入是十四万元
2、在宿迁市中学任教，18年教龄，中职二级，每月打卡工资5300元，公积金1800元，绩效18000元，一年刚过10万元。
3、宿迁市中小学教师每月工资：基本情况，学校属性：区属公立小学，职称：中小学八级教师，教龄：35年，收入情况，月打卡：9650元，公积金：3210元，全年绩效：21000元
年收入约175000元（含公积金）
4、宿迁市农村中学教师每月工资，基本情况，年龄：58岁，职称：高级教师，学历：第一学历大专，第二学历本科，教龄：38年，科目：语文，工作量：每周8节课
收入情况，到手工资：7320，住房公积金：2088，年绩效总额：9800
年收入12万2000元（含公积金）
5、坐标江苏省宿迁市泗洪县，就职于宿迁市泗洪县某乡镇学校，教师，事业编制，职称为副高，教龄25年，每个月的打卡工资一共7200元，乡补每月860元，每个月的双边住房公积金一共2780元，年终绩效共计12000元左右
如此算来，宿迁市泗洪县某乡镇高级教师一年的到手收入大概10.9万左右，加上公积金的话，一年的综合收入大概14万出头。
6、宿迁市市区某私立初中教师工资待遇，条件：本科学历，工作三年，二级教师。
打卡工资￥8000，公积金双边￥2036，课后延时￥40,000，年底绩效￥15,000，过节费￥4000
年收入总计： 8000×12+2036×12+40,000+15,000+4000= ￥179,432
7、工作地：江苏省宿迁市沭阳县；职称：中小学一级教师；是否代理班主任：是；每月打卡：5200元左右；公积金（双边）：1200元左右；绩效：15000元左右；
一年收入约91800元左右。
8、宿迁市中学教师每月工资：基本情况，教龄：17年，职称：中小学一级教师，收入情况月打卡工资：5200多元，公积金：1800多元，绩效：一万八
年收入102000元（含公积金）
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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