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宿迁在编教师工资大概多少钱一个月(补贴和福利待遇)

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样,所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了宿迁省教师的工资待遇情况及相关内容,可供感兴趣的小伙伴参考。

一、宿迁在编教师工资多少钱一个月

1、坐标江苏省宿迁市泗洪县某乡镇学校教师,职称为副高,教龄25年,每个月的打卡工资一共7200元,乡补每月860元

每个月的双边住房公积金一共2780元

年终绩效共计12000元左右,一年收入是十四万元

2、在宿迁市中学任教,18年教龄,中职二级,每月打卡工资5300元,公积金1800元,绩效18000元,一年刚过10万元。

3、宿迁市中小学教师每月工资:基本情况,学校属性:区属公立小学,职称:中小学八级教师,教龄:35年,收入情况,月打卡:9650元,公积金:3210元,全年绩效:21000元

年收入约175000元(含公积金)

4、宿迁市农村中学教师每月工资,基本情况,年龄:58岁,职称:高级教师,学历:第一学历大专,第二学历本科,教龄:38年,科目:语文,工作量:每周8节课

收入情况,到手工资:7320,住房公积金:2088,年绩效总额:9800

年收入12万2000元(含公积金)

5、坐标江苏省宿迁市泗洪县,就职于宿迁市泗洪县某乡镇学校,教师,事业编制,职称为副高,教龄25年,每个月的打卡工资一共7200元,乡补每月860元,每个月的双边住房公积金一共2780元,年终绩效共计12000元左右

如此算来,宿迁市泗洪县某乡镇高级教师一年的到手收入大概10.9万左右,加上公积金的话,一年的综合收入大概14万出头。

6、宿迁市市区某私立初中教师工资待遇,条件:本科学历,工作三年,二级教师。

打卡工资¥8000,公积金双边¥2036,课后延时¥40,000,年底绩效¥15,000,过节费¥4000

年收入总计: 8000×12+2036×12+40,000+15,000+4000= ¥179,432

7、工作地:江苏省宿迁市沭阳县;职称:中小学一级教师;是否代理班主任:是;每月打卡:5200元左右;公积金(双边):1200元左右;绩效:15000元左右;

一年收入约91800元左右。

8、宿迁市中学教师每月工资:基本情况,教龄:17年,职称:中小学一级教师,收入情况月打卡工资:5200多元,公积金:1800多元,绩效:一万八

年收入102000元(含公积金)

二、在编教师工资构成

1.基本薪水

按照目前的经济水平,教师基本工资为小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元。(各地会有所不同,取决于当地的财政状况)

2.教龄工资

每年100元,随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课,尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课,得到应有的回报,既是心理安慰,也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。

推荐大家比拼成绩,每个学期都会有评估,不是终身;每个老师都很努力,每年都有希望;主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀,不仅鼓励多代课,也鼓励好课。

5.特殊津贴

所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师,享受国务院津贴和县/市政府津贴,无名额限制,非终身制。

主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果,并得到较好推广,对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法,可根据影响范围的大小确定等级。

也就是说,在国家层面和省级层面,市县层面制定不同的标准,让那些有才华的教师得到应有的回报,才会真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和偏远地区的教师将获得补贴,占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样,越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期,他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。

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