教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了南昌省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、南昌在编教师工资多少钱一个月
1、南昌教师工资待遇，江西师范大学毕业，本科学历，入职南昌市某高中，在编教师，教龄1年，二级职称。
每月工资打卡1900，公积金双边2600，绩效一年12000，班主任津贴2000，节假日补贴2000，高温烤火等补贴3000，延时3000，奖金43000。加上公积金杂七杂八，年综合收入约16万。
2、坐标南昌某区，公立小学有编制；本科学历，教龄2年；执教英语学科，初级职称；不带班主任。每个月基本工资（扣除五险一金）2900，发十三个月，公积金双边是1200左右，绩效每学期一次，一次发5000左右。因为小学四点就放学，很多家长没空接，学校开设了托管班，一个学期托管费大概5000 。年底有文明奖、综治奖 、绩效考核奖等，总金额每年不固定，多则50000+，少则40000，算45000一年。
3、基本情况：单位：初中，职称：中一职称九岗（中级）
收入情况，打卡工资：3555元/月，公积金双边：1500元/月，全年绩效：8000元左右/年，工会年节福利：2100元/年，班主任津贴全年：585元（另有学校补助九个月，每月大概两三百元）/年，高温费烤火费：1000+/年，加班费：1000-2000元/年，综治奖、文明奖、目标考核奖、政府性奖励：大概10个月工资/年，延时服务：1000-2000元/月（全年算八个月）
年收入，非班主任：12万左右（含公积金），班主任：13万左右（含公积金）
4、坐标南昌市某城区，就职于区里一所公立学校，教师，事业编制，本科学历，教龄一共3年，初级职称，不担任班主任。
每个月到手基本工资3000左右，年底还有一个十三薪，每个月的双边公积金一共1200左右，绩效工资一个学期大概发5000。
另外，学校的托班费一个学期大概5000左右，年底还有一些奖项（包括文明奖，综治奖，绩效考核奖等）一共大概发4-5万。
5、坐标江西省南昌市，就职于南昌市一所公立本科高校，教师，事业编制，工龄5年，中级职称，专技10级。每个月打卡工资大概5700左右，每个月双边公积金共计2900左右，烤火费320，还有一些降温费，年终绩效奖一共3万，另外综治奖，节能奖和文明奖共计3.5万
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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