教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了山东省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、山东在编教师工资多少钱一个月
1、李老师在山东的济南工作，而且是在公立学校有事业编制，作为一级教师，每个月到手工资5000元，再加上绩效奖金以及其他的补贴，一年下来能够获得10万左右的收入。
2、一、薪资的构成
教师编的基本薪资构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+社保公积金+奖金+补贴
①基本工资：
各地会有所差异，每个地方的财政情况不一样，一般基本工资4000-5500元，转正薪资会比基本工资高300-500元。
②公积金：
每个月住房公积金1200-2000左右
③绩效工资：
之前的文明奖1-3万左右，后来取消了，把这部分钱改为了绩效奖金，同样，每年也是1万多到三万多不等，现在这部分奖金是分到每个月里面去发了，预计每个月1000-3000的收入。
④班主任费：
每个月600-1000元，每年按照十个月发放
正式在编的老师都有第13个月工资
⑤取暖费，基本每年1200-2000元左右
⑥补贴
乡镇中小学补贴，根据教龄长短不同，在375元-600元左右。
⑦节假日福利
这个目前不是很多，一般一年就1000元左右
备注：研究生的话是比本科生每个月多个300元左右，一年多3000多
整体综合下来，教师的老师一年可以达到8-12万，平均在10万左右。比上不足，比下有余，幸福指数非常高。如果工作个二三十年，年度可以收入到20万左右。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
