武汉在编教师工资大概多少钱一个月(补贴和福利待遇)

教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了武汉省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。

一、武汉在编教师工资多少钱一个月

1、武汉市编制内的中小学教师待遇就是3500到4500左右，因为小学跟中学的工资会不一样，另外就是跟你教龄有关，你任教的时间越长工资就越高，还跟职称有关，教师在任教期间会有晋升，职级越高工资也就越高，教师工资的大的组成部分是基本工资+课时费，基本工资是有标准的，然后就是你的课时费了，上的课越多钱就多。年终奖的话也是跟教学情况而定的，总之，工资和付出是成正比的，初中教师肯定要比小学教师的事情更多一些。

2、一、基本情况

坐标湖北武汉，公立初中聘用制；研究生学历，2020年入职；执教主科，暂未评职称。目前带两个班，不当班主任。教学上满工作量，每周约四次早读，一次午间值班，没有晚值班，周末双休。

二、主要收入

2.1 月工资

由于工作第一年的绩效是随工资发放，每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在5400元左右。住房补贴已经包含在上面的工资里，印象中每月约两百。

2.2 住房补贴和公积金

每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，缴存额度是12%的税前工资，合计约1690元。据了解转正之后，每学期末约八千元左右的绩效，到手工资大概只有3800元，但公积金总额会涨到2500元。公积金的增加使得到手工资减少，但计算公积金在内的实际总收入并没有减少。如果年轻人准备买房，公积金增加了还是合算的（毕竟武汉是一个省会城市，房价也不低）。

2.3 绩效工资

每年会发“五奖”（每个奖项具体的名字平时很少被提到），通常分两笔发放。处于试用期的新教师是按照起薪时间发放，一般只能拿到“五奖”总额的一半。目前其中三个奖已到账，实发约18000元，新人的年收入到时还要补算剩下两个奖的一半额度。

无论是本科生还是研究生，刚入职的新人第一年会有3万元的安家费。一方面，据说是为了补偿新教师，因为新教师只拿二分之一的五奖。另一方面，自2019年起刚入职的新教师的公积金降低了（比如现在的新教师约1690元，往年的新教师约2400元），据了解有抗议声，所以额外争取到了安家费。

（2.3.1）绩效·早/中/晚自习

早自习约七点半之后开始，如果是班主任的话，则要比普通科任老师再早到半个小时。初一、初二年级没有晚自习，初三的学生需要晚自习到七点多。没有最后一节课的老师能在五点前下班，有最后一节课的老师约五点半下班。

（2.3.2）绩效·中考奖

据了解有中考奖，听老教师说约五六千元。中考奖金和中考成绩有关，每个学校不太一样，需看LD怎么分配了。如果不在毕业年级，没有共享奖。

（2.3.3）绩效·大型考试监考费

每个月有一次大型考试，人均监考两场，没有监考费和阅卷费。

2.4 节假日福利

节假日不发钱，中秋节和端午节或生日大概各有约300元的购物券，春节约1000元购物券。其他的节日，如三八妇女节或教师节，通常是百元左右的小福利，可忽略不计。假期方面，老师是在学生放假一周后开始放假，另外暑假有为期约一周的培训。

2.5 工作日吃饭

早、午餐有直接打到饭卡的补贴，差不多刚好够用，不用额外掏钱吃饭。如果值晚班的话，则可以在学校食堂吃晚饭。

三、年收入这个事

工资收入 5460 X 12= 65520元

公积金 1690 X 12= 20280元

三奖 18000元

安家费 30000元

（只有第一年有，不是所有的区都有安家费）

年收入合计 133800元

二、在编教师工资构成

1.基本薪水

按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)

2.教龄工资

每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。

推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。

5.特殊津贴

所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。

主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。

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