临近毕业季,最近事业单位也都在招人,越来越多的应届生选择报考事业单位。为什么这么多同学选择事业单位呢,原因大概有三点,第一是稳定,第二就是事业单位说出去也不丢人,第三就是福利待遇不错。事业单位工资的构成一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴组成,基本工资由岗位工资和薪级工资组成 ,绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。那么2019年辽宁事业单位工资有什么最新调整政策呢?辽宁事业单位工资改革最新方案有哪些?
全国机关事业单位工作人员工资调整的时间确定在6月底落实到位,辽宁的情况如何?
从省人社厅获悉,我省机关事业单位养老保险改革的初步实施意见已基本完成,将上报省政府研究,同意后再报至人社部备案、审核,完成后才会在机关事业单位工作人员的工资条上有所体现。
我省本次调整幅度与全国一致,人均实际增资300元。按照国家规定,6月底前,将完成从10月1日起调整的工资,并补缴该时段起的养老保险。
辽宁何时调整?
刚形成初步实施意见待报省政府
省人社厅工作人员表示,从接到国家下发的关于机关事业单位养老保险改革一系列文件后,我省就成立了工作小组,结合我省的实际情况,制定实施意见。目前,改革的初步实施意见刚刚完成,正计划上报省政府进行研究,同意后再报至人社部备案、审核,最终再返回到我省的人社部门实施,所以现在很难给出一个非常准确的时间节点。
辽宁工资涨幅?
与全国一致实发数字人均300元
9年后的首次调整,辽宁机关事业单位工作人员的工资究竟能涨多少?
我省人社厅工作人员表示,本次调整每个人的涨幅都不相同,但总的来看,工资调整的幅度与国家一致,人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后,落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同,因此每个人实际增资的金额也不同。
具体如何调整?
“中人”设十年过渡期保低限高
机关事业单位养老保险改革中,养老金的计发办法是改革的一大重点,关系到手的养老金有多少?
改革的原则是“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”,在10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”,将在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。工作人员介绍,我省的过渡期与国家一致,定为10年,10年过渡期内实行新老待遇计发办法的对比,保低限高。也就是说,如果新的计发办法测算后待遇低于老办法,参照老办法的标准发放,这也就是保低;如果新办法待遇高于老办法待遇标准,超出的部分,根据退休时间的不同设定不同的比例,进行发放,也就是所说的限高。10年后,参保人员将按照新的计发办法执行,也就是与企业职工相似的养老保险计发办法。
在设置过渡期的同时,官方还明确,将冻结规范津贴补贴工资增长,各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施,逐步实现基本工资在工资中占主体。
养老改革时间表:
提出
去年,国务院对对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台政策,正式开始“并轨”。而各地如何落实、何时开始缴纳养老保险、调整工资待遇,一直没有明确的时间表。
今年5月底前落实
前不久,人社部要求各地区改革实施办法、连同各类人员视同缴费指数表,在2015年5月底前报人社部、财政部备案。
今年6月底前落实
在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上,李克强要求:今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。
