进入7月份之后，细心的朋友会发现到账的7月份工资总额变少了。奇怪，一没请假二没迟到三没旷工，工资怎么就变少了呢?实际上是社保缴费基数上调了的缘故。那么，社保基数上调对企业和个人有何税收影响呢?下面随思而学教育网来看看吧。
社会保险缴费分为企业负担部分和职工个人负担部分两部分构成。企业负担部分可以在企业所得税税前扣除，也就是说，社保基数上调，企业负担部分也随之增加，相应就降低了纳税总额。
企业所得税税负虽然有所降低，但是，企业总负担和现金流出却增加了。继续以北京为例，总负担增加=623×32.1%(养老20%+医疗10%+失业1%+工伤0.3%+生育0.8%)×(1-25%)=149.99元，这仅仅是一个职工一个月增加的企业负担。这也是党中央国务院提出要降低社保企业缴费比例的原因所在??要为企业减负!
对于职工个人负担部分，可以在个人所得税税前扣除，相应就可以少交个税。
延伸阅读：
社保缴费基数变化，工资或有变化
6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较6463元提高了623元。度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。
值得注意的是，“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。拿北京地区来说，职工的社保缴费基数是指他在7月-6月的所有工资性收入的月平均额。
一般来说，工资越高，社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
基数上调，到手的工资会有多少?
如果你在7月-6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么度你的社保缴费基数不变。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你的社保缴费基数是8000元，社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。
如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。举例来说：6月份你的工资是1万元，7月份不变，度的社保基数是8000元，度的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的;如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。)
6月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社保基数上调后：
个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。
到手的工资变少并非是坏事
有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。
首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多;其次，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。
所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。
住房公积金缴存或有变化
以北京为例，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平。
自今年7月1日起至2017年6月30日，北京住房公积金的年度缴存基数上限调整为21258元，月缴存额上限为5102元，职工和单位月缴存额上限均为2551元。原则上不允许突破住房公积金缴存基数，及月缴存额上限缴存住房公积金。
重要的是，社保基数变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。
