基层工作最考验执行力，要把党的路线方针政策落细落小落实。下面是思而学教育网小编搜集的转作风提效率优服务心得体会，欢迎大家参考!
【转作风提效率优服务心得体会1】
在全面建成小康社会的关键时期，领导干部要把自己培养成说话办事有灼见、有效率的干部。
有灼见即有思想、有观点，有自己透彻的独特见解。领导干部要想提高自己说话、办事有灼见的能力，必须做到：
一要多读书。书籍是人类知识的载体，是人类智慧的结晶，是人类进步的阶梯。领导干部只有通过读书学习才能增长知识、增加智慧、增强本领。要多读当代中国马克思主义理论著作，掌握科学的世界观和方法论，不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性;要多读领导工作必需的各种新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己真正成为行家里手、内行领导;要多读古今中外优秀传统文化书籍，吸收前人在修身处事、治国理政等方面的智慧和经验，养浩然之气，塑高尚人格，不断提高人文素养和精神境界。
二要多思考。有思考并且善于思考，才能有灼见，才能有智慧，才能取得骄人的成果。领导干部只有多思考、善思考，才能把握全局、减少失误、获得主动、取得各项事业的成功。许多事实证明，“一次深思熟虑，胜过百次草率行动”。领导干部在思考中对多种思路和方法进行反复比较，选准最佳方案，避免和减少失误;在实践中多思考，才能把问题想得深一些、透一些，从而拿出解决问题的新思路、新办法，创造性地开展工作。
三要多实践。“空谈误国，实干兴邦”，不管想法多好、思路多清，不多实践，不真抓实干，一切都会成为空谈。多实践就是要真抓实干，多深入一线，以实实在在的工作，实实在在的发展，给群众带来实实在在的利益。领导干部要一步一个脚印地干好工作，使各项工作真正经得起实践、群众、历史检验，使自己说话办事都能有灼见。
有效率就是在进行某任务时，所用时间、精力、金钱最少，但取得的成绩最大。领导干部的工作效率是领导干部工作能力的具体体现，也是提高领导水平的重要途径，更是开创工作新局面的根本要求。
首先，要培养时间意识，逐渐养成高效率、快节奏的工作习惯，培养雷厉风行的工作作风，善于利用各种现代办公工具，提高效率，及时处理解决实际工作。对待工作要积极主动，争取工作不过夜，做到“今日事今日毕”，甚至“明日事今日毕”。毛主席曾说过“一万年太久，只争朝夕”，领导干部也要有这种意识。
其次，要有科学的工作方法。在开展工作前，领导干部要对工作进行分类，分出重要又紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的工作，突出重点、体现特点、抓好热点，具体问题具体分析;同时要有条理性，把亟待解决的问题分解为一个个看得见、摸得着、操作性强的具体行动方案，解决好“过河”的“桥”和“船”的问题，再按计划、有步骤进行工作。
第三，要注意与同事协调配合，明确各自分工，形成工作合力，为共同高效率完成一项工作提供有力保证。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，领导干部在做事时要虚心学习和借鉴他人的经验，广泛征求群众意见，特别是重视听取“能人”和专家的意见和建议，可以少走弯路，提高处理难题的效率。
【转作风提效率优服务心得体会2】
转变作风，提升效能，这是当前各机关干部正在进行的庸懒散浮拖软专项治理的活动。效能，即为效率，为老百姓办事得讲究高效率。
首先在于“勤”字。就是要及时做好“上情下达、下情上达”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本单位、本地区工作信息的及时上报、反馈;要多深入基层、多搞调查研究，及时了解和掌握工作动态，争取工作的主动性;要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息、作出什么部署;从群众的角度思考他们缺少什么服务、目前有什么要求;从下属的角度思考他们有什么困难、需要什么帮助。总之，作为一名领导干部，切不可惰性缠身，否则就会误事、误民。要立志做策马奋蹄的先行者，万不可做得过且过的撞钟僧。
其次要讲求工作方法。凡事要化繁为简，要事急干，急事早办，动必量力，举必量技，切不可把简单的事情复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。
最后要高风格处事。作为一名党员干部，以什么样的风格处事，直接关系到党的威信和形象。一名领导干部有人格魅力，很重要的就体现在处事的高风格上。高风格处事体现的是高风亮节、是思想境界，更是一种眼界和胸怀。眼睛盯着事业发展的大局，心里装着人民群众的利益，在对待个人进退得失时就会多一份坦然，在处理同志之间的关系时就会增几分大度。对待事情要有平常心，对待事业要有责任感。以这样的态度处事，就会扎牢成就事业的根基，就能树立起党员干部的良好形象，就能以人格的力量推进事业的健康发展。
【转作风提效率优服务心得体会3】
近年来，领导干部的话语形象逐渐成了一个公众关注的焦点话题，既有不少当事人因为个别领导干部的“雷人”之语“很受伤”，也有一些领导干部由于言语失当“交了学费”。
然而，与讲话有明显硬伤的“逯军们”、“丁明真们”、“王银峰”相比，那些一张嘴“假话、大话、空话、套话”没完没了，但又乏善可陈、四平八稳的领导干部不知要多多少倍，给官场生态造成的“内伤”也要严重得多，特别是形成了浪费时间、浪费资源、浪费纳税人血汗钱等官场陋习，侵蚀着党风政风。
当年，深圳人提出了“效率就是生命”的理念。二三十年过去了，这个深入人心的口号已经对经济建设产生了巨大影响，但人们往往忽略了它对思想文化建设特别是行政文化建设应有的重要指导意义。重新审视这个理念，身为人民公仆的领导干部不仅要重视物质生产效率，也应当正视精神生产效率、思想生产效率，自觉提高讲话效率。
在民主政治时代，领导的本质是服务，讲话的目的为服务。领导干部要提高讲话效率，就应在解放思想、更新观念、转变作风、强化服务上下功夫，就得时时处处把讲话的出发点和落脚点放在服务群众、引导群众、团结群众和服务大局、落实工作、推进发展上，努力提高讲话的实效性。
要以“短话”促进生产力。领导干部讲话，说到底是为了推动工作任务的落实、促进生产力的发展。领导干部在单位内部或公众场合讲不讲话，是岗位、职责使然，并不由素质、能力高低决定。讲了话不等于讲得好，讲得长不代表水平高。因此，领导干部都要有“言不在多，达意则灵”、“有话则短，无话不讲”的意识，讲短话，干实事，把更多的时间和精力放在落实政策、调研情况、解决问题、化解矛盾、推进项目、服务群众等实实在在的具体工作上。
要以“心话”提升吸引力。“言为心声，情为意动”。讲话人只有用心想，用情讲，用自己的心灵和思想发声，字斟句酌，情真意切，说实话、说真话、说掏心窝的话，才会让听者入耳上心，有所共鸣，有所回应。在“思想自由、言论无罪”已成为社会核心价值的今天，领导干部讲话要勇于解放思想、独立思考，多打腹稿、少念讲稿，通过用心讲自己的真心话、有个性的大实话、解决问题的有用话，去打动人、感染人、鼓舞人。
要以“行话”增强说服力。常言道，隔行如隔行山。没有调查，就没有发言权。只有讲行话，才能说服人。领导干部时间有限、精力有限、所知有限，不可能无所不能、无所不晓、无所不通，去不同的场合、对不同的对象、就不同的主题讲话，应该提前研究、早做准备，讲什么学什么、懂多少讲多少，知行情、说行话，做到“在什么山唱什么歌”，让听众对自己的讲话听得懂又听得进、入脑入心又入行动。
要以“新话”凝聚感召力。时下，一些领导干部由于权力傲慢，平常自我感觉良好，不注意研究新形势、了解新政策、接受新事物、学习新知识、掌握新话语，“与新社会群体说话，说不上去;与困难群众说话，说不下去;与青年学生说话，说不进去;与老同志说话，给顶了回去”。领导就是引导、先导、向导，不仅要在立德修身、干事创业上做出榜样，也要通过多学习、多调查、多思考，在解决问题、化解矛盾、落实工作上与时俱进、推陈出新，特别是要用充满新意、富有个性、特色鲜明、生动活泼的语言艺术，把新政策、新理念、新思路、新举措说清说透说出水平，以此发动、组织、团结广大干部群众为实现既定的目标任务而积极奋斗。
要以“狠话”保证执行力。离开执行和落实，领导干部再好的讲话、再好的思路也会“讲完就完”、“说完就忘”。当前，党员干部中间不乏一些干劲小、搪劲大的“官油子”，思想消极化、工作形式化、作风庸俗化，在任务面前不催不动、不查不办，任其下去，既败坏风气，又贻误事业。对此，领导干部要敢于“拍桌子”、“撂狠话”、“下重手”，产生震慑，引起重视，确保广大党员干部以民为本、真抓实干，多为人民群众做好事、办实事。
