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委婉的辞退员工话术 辞退员工的准备

发布时间:2021-11-05 15:05:57

辞退员工的通告范文一

先生\女士

由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司

特此通知

有限公司

年月日

辞退员工的通告范文二

经公司研究,决定辞退同志的公司一切职务,公司不在留用。

特此通告

钰辉煌娱乐有限公司

年月日

辞退员工的通告范文三

________先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年 月 日

具体如何委婉辞退员工,才能避免后续的纠缠呢?

其实委不委婉都是次要的,重要的是能否给到员工合理的补偿。

现在很多企业总会想用某个合适的理由来拒绝赔偿,而员工不是傻瓜。让人把该休的假休完,该拿的钱拿够,员工自然接受,去找下一份工作。

否则,你好话说尽,回头依然骂娘,到这一步了,做比说来的重要的多。

员工和公司是一场合作关系,合适就在一起干,不合适当然分开;没有一家公司离不开哪个员工就经营不下去,也没有一个员工离开某家公司就活不下去。

所以,好聚好散除了要把话好好说话,还得做好一定的经济补偿,这才是最重要的,一切不给补偿就诱导员工主动离职的公司都是耍流氓的。

假如,真的有员工没有达到公司要求,你决定要辞退他了。可以这样说:

第一步

开场

首先,要找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。

最好是选择安静明亮的办公室或会议室,单独沟通,时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。

一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难......

第二步

表述事实

聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情。

“从当月业绩来看,你表现出一定的工作能力不足。”

(语言上不要变现偏激,从事实引到结论),基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。

一般说明完问题后,很多都会在后面加一些鼓励性话语,希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。

第三步

告之目的

然后直接告之目的,把公司对该员工的辞退决定说出来。

“我们综合考虑你的工作表现和公司要求,将决定对你做出辞退的决定。”

(1)不要争辩,只需陈述立场

(2)注重他的感受与现实

(3)不要激怒他

(4)事先明确单位的底线,并且坚守

(5)不要试图“过度”沟通

第四步

温馨收场

“我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。”

(1)帮助做好工资结算

(2)解除劳动合同

(3)要监督其做好交接工作,物品、信息、资料等等

精简版的辞退话术

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“经过这段时间的试用,由于XXXX原因,公司觉得你不太适合本公司的工作,感谢你这段时间的付出,具体赔偿我们也会落到实处的。”

“最后,我想说的是,其实作为员工根本不在乎你委不委婉,在乎的是你是辞退他时,是否侵犯了他的权益。”

“简单说就是,贵司解雇人的时候是否遵守了劳动法。所以,大家辞退员工时一定要遵守劳动法,该给的补偿不能少。”

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