五险一金

职工医疗保险缴费比例

导读:劳动法规定企业必需给职工办理五险一金。按照国家规定,现在企业要为员工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下职工保险缴费比例.

企业如何给职工交保险?缴纳标准是怎样的?如果是在职的员工,单位会为其办理缴纳,其缴纳标准:

[一]养老保险:

单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。

[二]医疗保险:

单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

[三]失业保险:

单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。

[四]工伤和生育保险:

分加是1%和0.8%,有的地方是单位全额负担,有的地方是每月扣员工1元钱,出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用,由社保部门承担。

[五]住房公积金:

单位交10%,个人交10%,全部进入个人帐户,买房时可提取,也可用来购房贷款,是低息的。

如果是灵活就业人员,办理社保只有两项:养老保险和医疗保险。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

企业如何给员工交保险?缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构,出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料,申请办理社保登记。

国家规定必须缴纳的职工保险比例:

1.养老保险:单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。

2.医疗保险:单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3.失业保险: 单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。

4.工伤和生育保险,分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险,比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险,被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用,扣除100 元免赔额后,按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。

员工各类保险缴费比例和个人所得税方面的常识

1、公司依法为员工缴纳了各类保险(公积金),缴费比例如下:

保险(公积金)种类

缴费比例

备注

公司

个人

医疗保险中,除个人缴纳的2%全额进入个人账户外,公司缴纳的费用按照年龄段划分进入个人账户:35周岁以下,1%;35周岁-45周岁,1.2%;45周岁-退休,2%。

养老保险

20%

8%

医疗保险

11%

2%

失业保险

2%

1%

工伤保险

0.6%(08年度)

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