五险一金

五险一金工资比例

近期,天津市人社局公布,天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高标准分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着,即便月工资不到2000元,企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。此外,福建、江西等地也上调了社保缴费基数。

在我国,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金统称为“五险一金”。

按照相关法规,社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加,缴费基数也会随之上浮。据专家测算,我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一。

陕西的社保缴费率有多高呢?“五险一金”到底占工资投入的多少?华商报记者日前进行了调查。

现状:“五险一金”缴费标准全国不统一

“五险一金”缴费标准全国并不统一。

我省养老保险全省统一,其他险种各地政策不一。以西安为例,养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资,其他四险以西安市上一年在岗职工的平均工资,缴费基数分为上下限,分别是缴费基数的300%和60%,超过上限的以上限为基数,低于下限的以下限为基数;工资在上下限之间的,以个人实际工资为缴费基数,大多职工在此范围内。

若大多职工按个人工资的标准缴纳,那么在缴纳的“五险一金”中,企业需最低投入个人工资的35%,个人最低需缴纳个人工资的16%。

若西安单位职工张某的工资为1万元,那么企业最低投入35%,个人投入16%。即:企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元,个人缴纳1600元。那么,企业给张某的总投入为13500元,而张某的个人计税工资只能拿到8400元,最终完税后,张某拿到手的钱还会再少一些。

调查:低收入人员缴费占工资比重更大

近日,记者调查发现,低收入人员在缴纳社保时,由于工资低于最低标准,故缴纳时以最低工资标准缴纳,往往会占工资的比重更大。

西安某大型服装城人事经理赵先生说,他们有1000多名员工,主要以保安、保洁为主,员工个人工资多在2000元左右,但单位加上“五险一金”,为员工个人投入达3000多元,比员工拿到手的多了1000多元。

赵先生说,但是这些人中不少人现在是最需要用钱的时候,他们宁愿现在多拿一点工资,也不愿意参保,还有人选择弃保。

赵先生举例说明,若保安李四月薪2000元,以的社保缴费标准来算,李四养老保险以养老保险月缴费基数下限2442.65元计算,个人养老缴纳8%,即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”,个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数,按5%缴纳就是100元,所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。

而企业需要为李四支付的社保费为:养老保险2442.65×20%=488.53元,其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元,加上住房公积金100元,企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。

最终,月薪2000元的李四只能拿到1628.39元,而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。

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