继为社区60岁以上老党员、原步行街拆迁户及70周岁以上住民发放糊口补贴等设施之后，克日，湖滨街道新湖社区又推出社区干部“退休”福利政策，拟定出台了《社区去职干部养老保障步伐》，为切合相干划定的社区去职干部发放糊口保障金，以鼓励宽大社区干部满身心投入社区下层事变，扫除他们的后顾之忧。
《步伐》按照国度养老法令礼貌并团结新湖社区的现实状况，对去职社区干部须具备的前提和应享受的报酬做了明晰划定：凡户籍在新湖社区，年数女满55周岁、男满60周岁，现尚健在的历届社区骨干和两委去职干部(因刑事、党政纪处分受革职辞退处分或小我私人请辞的除外);享受养老保障报酬的干部到新湖事变的起始时刻从1993年8月新湖居委会创立起计较。其它，1993年8月到新创立的湖东、湖南居委会任职，至2003年湖东、湖南居委会取消，昔时组织和户籍相关转回新湖居委会的去职干部也在享受该项报酬之列。
享受工具首要为社区骨干及社区两委。以现任社区骨干和社区两委月根基人为为基数，别离按范例、届别和档次的百分比计较发放社区去职干部养老糊口保障金：接受社区骨干或两委一届的，按现任骨干或两委月根基人为的30%，接受两届的按50% ，接受三届的按75%，接受四届及以上的按100%计较。
此举不只为已去职社区干部提供了晚年糊口保障，更重要的是，引发了在职社区两委的事变起劲性，吸引了一批热心社区事变的优越人才，对不变社区下层事变步队将起到越来越重要的浸染。
