企业养老保险你知几多?
参保缴费根基常识
一、用人单元必需为劳动者治理保手续并定时足额缴费
《社会保险法》划定，实时介入社会保险，为其职工缴纳社会保险费，是用人单元的法界说务。用人单元该当自创立之日起三十日内向社会保险包办机构申请治理社会保险挂号。同时.该当自用工之日起三十日内为其职工申办社会保险挂号，并定时足额缴纳社会保险费。
二、用人单元未实时介入杜会保险或未定时足额缴纳保险用度应包袱哪些责任?
《社会保险法》划定，用人单元不治理参保挂号的，由社会保险行政部分责令期限纠正;过时不纠正的，对单元处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接认真的主管职员和其他直接责任职员处五百元以上三千元以下的罚款。
同时划定，用人单元未定时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;过时仍不缴纳的，由有关行政部分处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚欲。
三、单元和个人的缴费比例和基数怎样确定?
《社会保险法》划定，用人单元及其职工参保的，由用人单元和职工配合缴纳根基养老保险费，个中单元按单元缴费基数的20%比例缴费，小我私纪獯个人缴费基数的8%比例缴费。参保职员个人缴纳根基养老保险费的基数为本人上年度月均匀人为收入;月均匀人为收入高出全省上年度在岗职工均匀人为300%以上的部门，不计入个人缴费基数;低于全省上年度在岗职工月均匀人为60%的，按全省上年度在岗职工月均匀人为的60%计较缴费基数。单元缴费基数为本单元参保职员缴费基数之和，参保职员个人缴费基数之和小于单元统计年报人为总额的，以统计年报数为单元缴费基数。单元人为总额是指用人单元在一按时期(一样平常以年计较)内，直接付出给本单元所有职工的劳动酬金的总额。人为总额的计较，应以直接付出给全体职工的所有劳动酬金为按照。职工个人月均匀人为按国度统计局划定列入人为总额统计的项目计较，包罗人为、奖金、补助、津贴等收入。
城镇个别工商户、城镇机动就业职员介入企业职工根基养老保险，缴费基数为全省上年度在岗职工月均匀人为或其60%，缴费比例为20%。
四、用人单元没有为职工治理根基养老保险参保手续，没有缴纳养老保险费，职工该怎么办?
职工可以按照《社会保险法》第五十八条“用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请治理社会保险挂号”和第八十二条“任何组织和个人有权对违背社会保险法令、礼貌的举动举办举报、投诉”的划定，向社会保险行政部分举办投诉，要求依法举办处理赏罚。
五、参保单元没有按职工现实人为收入如实申报养老保险缴费基数，职工该怎么办?
《社会保险法》划定:“任何组织和个人有权对违背社会保险法令、礼貌的举动举办举报、投诉”;“个人与地址用人单元产生社会保险争议的，可以依法申请调整、仲裁、提告状讼。用人单元侵吞个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部分可能社会保险费征收机构依法处理赏罚”。
缴费基数与职工个人权益亲近相干，职工个人该当保存人为收入的原始根据，按期查询，查对本身的缴费环境，若发明单元少报漏报缴费基数，职工应实时向地址单元提出修改意见，通过单元社保包办职员到社会保险包办机构举办修改，补缴养老保险费;单元差异意修改可能没有定时到社会保险包办机构举办修改的，职工个人可以向社会保险行政部分举办投诉，要求依法处理赏罚。
《劳动保障监察条例》划定:“违背劳动保障法令礼貌或规章的举动在2年内未被劳动保障行政部分发明，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部分不再查处”。因此，职工必需在侵权终止之日起二年内提出，不然视为放弃了举报、投诉的权力。
