生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。以下由小编介绍相关例子。
山东省淄博市某女工小刘参加工作3年来，单位一直为其缴纳生育保险费。2012年1月，她调入临沂市某化纤公司,8月份生育一个孩子。她到社保局申领生育保险待遇时被告知，自己在临沂市生育保险缴费未满1年，不能享受生育保险待遇。
根据《山东省企业职工生育保险规定》规定，享受生育保险待遇必须具备两个条件，一、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;二、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费1年以上。尽管小刘在淄博市已经缴纳生育保险费3年，但由于该险种实施得晚，没有实现全省统筹，生育保险关系及费用不能跨地市转移，调入临沂市后的生育保险缴费年限要重新计算，小刘在临沂市的新单位缴费仅仅8个月，所以不能享受生育保险待遇。
在此提醒大家，调动工作时计算好自己的预产期，到社保机构查清生育保险缴费年限，记准享受生育保险待遇的条件，以免造成不必要的损失。
知识拓展：
生育保险金的计算
生育保险金=生育津贴+医疗补助金
津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的按3个月(90天)计发;
2、晚育的按3.5个月(105天)计发;
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发;
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发。
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育的按2个月计发;
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
