延迟退休伤了谁
本期话题——
据《华夏时报》报道，清华大学公共管理学院教授杨燕绥接受记者采访时称，人社部的"延迟退休"方案已经拟订完毕，下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。这也是多年来首次较为明确地提出渐进式延迟退休方案的时间表。延迟退休在即，你受伤了吗?
@子木：理当如此，谈何受伤?
中国在家种地的农民，那是终身制，八十岁，只要能动，天天在土地上摸爬，有什么退休可言，活到老，干到老。如今中国的清洁工人，一天干十二小时的，占绝大多数，一月没有一天休息，好多都是60岁以上的大爷大妈，他们工作积极，生怕工作做不好被解雇。相对大多数享受不到退休好处的中国人，劳动成了其活下去的必然手段，不愿“延迟退休”。那是厌恶劳动之风盛行，于国于家均不利。
@梅子鄂：谁来照顾第三代
尽管从法律上来说，老人没有照顾第三代的职责，但在国家没有健全机制妥善照顾好婴幼儿的当下，老人确实承担了这一职责。如果让老人延迟退休，那第三代怎么办?总不能为了让老人延迟退休就让年轻人辞职或请长假来照顾第三代吧?若真是如此，会不会让老人少了很多天伦之乐呢?
@谢庆富：将决定权交给劳动者
虽然官员和专家学者一再强调，缴的钱虽然多了，但退休后待遇也提高了。如果单纯算经济账，确实是这么一回事。不过民众并不买账是因为它的强制性，这和当初政府所承诺的“弹性退休”完全是两码事。在理想的退休制度下，劳动者可以根据自身情况选择退休时间。政府要做的是不断完善社会保障体系，免除民众养老、医疗等方面的担忧，而不是光想着让民众多缴几年社保、少领几年社保金以缓解养老压力。
@余锦雄：不妨算算经济账
从历史因素看，40年来，人口预期寿命逐年提高，计划生育政策对社保金总额的客观减弱等变化，使得延迟退休年龄成为必然趋势。从现实环境来看，对于那些60多岁看上去仍年富力强的人而言，延迟退休年龄是避免人力资源浪费的手段。从个人待遇来看，按缴保的年限越多待遇就越高。
@胡勇俊：重体力劳动者的“噩耗”
持害怕和反对态度的群体主要是指那些位居一线岗位的重体力工人和残障人士等弱势群体。他们拖着疲惫的身体，仍然坚守在工作岗位，全身心的在盼着退休的那一天，而“一刀切”式的延迟退休制度一旦执行，无疑对他们来说犹如“晴天霹雳”，不近人情。
@郭元鹏：机关单位需警惕
延迟退休确实可以解决用工的问题。可是它也会让人浮于事的机关单位多一群只会聊聊天的老头和老太。莫让延迟退休变成机关单位人员冗余的借口。
@黄齐超：应辅之以补偿
在这个过渡期内，每个因制度调整而延迟退休的人，都应当得到工资外的奖励性补助。比如一个人因制度调整要延迟3个月退休，那么，政府应给他(她)增加一定数额的工资。这样的措施，可以调整延迟退休的心理落差，增加公众对延迟性退休的认可度。
本版言论仅代表个人观点
我们要以怎样的姿势迎接延迟退休?
日前，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革新政策及新方案【全文】，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。尹蔚民表示，我国平均退休年龄还不到55岁，是世界上最早的国家。
在我国，延迟退休的风一直在吹，让百姓知道这是个早晚要来的事实。
那么，你愿意延迟退休吗?如果延迟，你希望以怎样的方式延迟?需要出台哪些相应的政策跟上延迟退休?听听网友的说法——
延退要视行业而定
@子兮：随着社会老龄化的加剧，对老年人的安置成了政府的一大难题，而延迟退休，会大大缓解政府的压力。然而，这种“温水煮青蛙”的过程，虽然减少了人民的反弹情绪，但依旧会到达一个临界点。不是所有的老年人都有足够的精力和能力继续在岗位上发挥足够的力量。虽然医生、科学家等专业领域的人才，55岁的他们还能做很多很多的事，但是社会上更多的是普通老年人，身体机能的退化让他们力不从心。同时，当越来越多的老年人占了工作岗位不走，年轻人的就业竞争会愈加地激烈。当然，并不是说不需要延迟退休，可以视行业而定，视老人本人的意愿而定，并且对继续留在岗位上的老年人有进一步的医疗服务等软件跟进。
从取消养老金双轨制做起
@白条鱼：我周边退休的人一般分为两种生活方式，一种是旅游、上老年大学、学习琴棋书画，闲情逸致，让人羡慕。他们大多是事业单位退休人员，退休工资较高。更多的退休人员，会在退休后去打工，补贴自己的晚年生活。
我们的孩子多是独生子女，我们无法完全指望孩子们来给我们养老。而目前公办的养老院，几十人等一张床位，不一定能排上;民办的养老院，养老金根本不够用，更不要说还有其他费用。都说要让公平的阳光照亮每个角落，延迟退休，就从取消养老金双轨制做起，增加企业员工的养老金收入，至少让养老金能和养老院的费用匹配。缩小企事业单位养老金的差距，减少或取消综合性医院的干部病房，多建公办养老院，创新社区居家养老，让所有的老年人都过上有尊严的晚年生活。只要晚年有保障，那时候延迟退休就不再是让人害怕的事情。
要有自愿挑选的空间
@亮晶晶：退休年龄延后与人类寿命不断延长有关，当养老保险总资金支付不了退休人员的总退休工资时，延迟退休在所难免。以美国为例，以前正常退休年龄 65岁(不论男女)，退休金足够支付;但是现在平均寿命均大大增加，于是退休年龄也不得不延后。不过他们可以自主微调：62岁也能退，但是退休金打7.5 折;70岁也能退，退休金最高按1.2倍发，以奖励延迟退休，这些都较人性化。我国的延退方案若有自愿挑选的空间，并经精算师的计算承担相应的折扣会更利于执行。
主持人(郑晖)：延迟退休究竟动了谁的奶酪?看法众说纷纭：对于一些专业人员来说，50岁-60岁正是释放热能的黄金年龄;对于公务员来说，延退意味着可以多享受几年的福利;对在单位有一官半职的“头头”们来说，晚退可以少几分“人走茶凉”的落寞;对于一般的企业职工来说，早退休早享福;对于年轻的大学生们来讲，自然巴不得“前辈”们早些“让贤”……就业与养老总是扭打在一起，每一次延迟退休的呼声出现，影响就业必然是第一道“挡箭牌”。
有一个现象也令人玩味：虽然许多人反对晚退，但很多网友都认为我国现行的刚性退休年龄设置应调整，实行弹性退休制度。这就表明，延迟退休并非不可接受，关键是如何“弹性”的问题。
