五险一金缴纳比例对于打工者与用人单位而言是个严肃的问题，那么江西五险一金缴纳比例又是多少呢?以下是小编为大家精心整理的江西五险一金缴纳比例，欢迎大家阅读。
江西五险一金缴纳比例
养老保险：企业部分比例20%，个人部分比例8%
医疗保险：企业部分比例6%，个人部分比例2%+8元
失业保险：企业部分比例2%，个人部分比例1%
工伤保险：企业部分比例0.8%，个人不缴费
生育保险：企业部分比例0.8%，个人不缴费
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医疗保险
1、交多少钱?
缴费期直至退休，最短期限20年，不缴费期间不可报销。
个人每月缴纳上年月平均工资的2%，直接从工资中扣除;
企业每月缴纳上年月平均工资的9%，从人力成本中扣除。
2、有什么保障?
社会基本医疗保险保障范围：
门诊：1800元起付线，2万元上限。报销比例：社会医院费用70%，社区医院费用90%。
住院：1300元起付线(第二次开始650元起付线)报销比例：1300元~10万部分报销85%~97%(不同级别医院，不同医疗费用报销比例不同);10万~30万部分报销70%。
3、与商业保险的区别
社保对于药品、医院要求严格，且报销比例有限：
小病报销：张先生因肺炎住院5天，花费医药费5000元，社保能报销多少?
不含自费药的情况：(5000-1300)85%=3145元，剩余5000-3145=1855元自付
含500元自费药的情况：(5000-1300-500)85%=2720.剩余5000-2720=2280元自付。
因此对于日常医疗费用的报销，社保可作为基础，剩余部分要看是否有高品质医疗的需求，如进口药、公立医院国际部等医疗费用的报销都是要由商业医疗保险来保障的。
大病保障：
重大疾病只能靠商业保险。
商业保险可以补充社保以下缺口：
(1)自费药品及设备，包括ICU病房(99.9%的人不会因为自费药不报销而放弃使用)
(2)住院押金、红包及家属陪床支出(不能报销的必要支出)
(3)生病不能工作的收入损失(治病期和恢复疗养期)
失业保险
缴纳一定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受救济金。(不用太指望这个，能领出来的钱很少。)
1、交多少?
城镇企事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
2、谁能领?
满足下列条件，可以领取：
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、领多久?
(1)累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
(2)累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;
(3)累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
备注：重新就业后，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
4、领多少?
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
5与商业保险的区别
商业保险可以用年金险/两全保险作为失业的保障，自己交钱，自己领钱，没有任何限制。
工伤保险
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
这个就不细说了，工伤主要在于认定规程，现在上下班途中受伤也能算工伤了。
这里说说与商业保险的区别：
1、鉴定部门不同，且标准有所区别(商业保险略严格一些)
2、社保赔付时间、额度有限，且要因公受伤/职业病，商业险无此规定，但无职业病保障。
3、商业保险中意外险直接赔付保额，失能收入损失险类似工伤保险，但市场中失能收入损失险还不成熟，主要是用意外险/寿险来保障伤残，判定上肯定不用像工伤那样一定要因公受伤。
举例：意外险保障30万保额(保费160元/年)，意外伤残3级，赔付80%，即直接给付24万元，合同结束。
生育保险
用人单位应当按时缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
一般正常产假是90天。原来加上独生子女假、晚育假，天数还会增加，现在提倡二孩，许多地区也正在取消了。
2、与商业保险的区别
商业险中含有孕产责任的有两种：
一种是孕中险，保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等，保费较低，几百元即可。
还有一种可以可以报销生育的一切费用，不过保费相对较高，属于商业险含生育责任的高端医疗险。
总之，五险一金一定要交，除非你真的是不差钱，而商业保险可以做辅助。
