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黄石残疾人补贴政策及创业扶持政策有哪些

发布时间:2023-12-21 12:41:37 思而思学网

在社会上面需要对老人,小孩,孕妇让座,对带弱势群体需要提供一定的帮助。国家对待残疾人士特别是给予了相应的福利。对残疾人的不同方面进行不同程度的补贴,我们也需要对这类人群给予一定的关爱,因为他们是十分需要他人的呵护。接下来小编为大家整理最新黄石残疾人补贴政策及创业扶持政策,仅供参考。

一、黄石残疾人补贴政策

困难残疾人生活补贴标准为每人每月50元,重度残疾人护理补贴标准为每人每月100元。

(1)符合条件的残疾人可同时申领困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。(2)既符合残疾人两项补贴条件,又符合老年、因公致残、离休等福利性生活补贴(津贴)、护理补贴(津贴)条件的残疾人,可择高申领其中一类生活补贴(津贴)、护理补贴(津贴)。(3)享受孤儿基本生活保障政策的残疾儿童不享受困难残疾人生活补贴,可享受重度残疾人护理补贴。(4)领取工伤保险生活护理费,纳入城市三无对象、农村五保对象等特困人员供养保障的残疾人不享受残疾人两项补贴。(5)残疾人两项补贴不计入城乡最低生活保障家庭的收入。

二、黄石残疾人创业扶持政策

1.加快推进按比例就业和稳步发展集中就业。落实组织部、中央编办、人力资源和社会保障部、国务院国资委和中国残联五部门共同印发的《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》,依法推动全市各级党政机关、事业单位、国有及国有控股企业预留岗位、定向招录,带头安排残疾人就业。建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度,依法纳入社会征信公示范围;按规定对超比例安排残疾人就业的单位给予奖励。完善残疾人就业保障金制度,保障残疾人就业培训、奖励补贴、就业服务等各项支出。落实残疾人集中就业单位资格认定管理办法,提高残疾人就业用人单位安置残疾人的积极性。同等条件下,鼓励政府采购优先购买残疾人集中就业单位的产品和服务。规范盲人按摩的服务与管理。拓宽残疾人特别是盲人在文化艺术、心理卫生和互联网服务等领域的就业渠道。

2.大力扶持残疾人就业创业。开展残疾人创业帮扶,建设残疾人就业创业品牌基地,培育与挖掘残疾人创业带动就业的先进典型。建立残疾人创业孵化基地,在经营场地、设施设备、社会保险补贴、金融信贷等方面,加大对残疾人创办的小微企业和社会组织的扶持力度。发展残疾人网络就业,优化残疾人劳动产品在线营销渠道,鼓励残疾人通过新就业形态实现就业。推进灵活就业、辅助性就业,对符合条件的灵活就业残疾人,按规定给予税费减免和社会保险补贴。对残疾人辅助性就业机构建设和运营给予扶持,帮助智力、精神和重度肢体残疾人等就业更为困难的残疾人就近就便参加生产劳动、进行职业康复、实现社会融合。支持手工制作等残疾妇女就业创业项目,鼓励残疾人参与文化创意产业。政府开发的公益性岗位,优先安排符合岗位要求的就业困难残疾人,实现零就业残疾人家庭至少1人就业。加强残疾人就业促进政策与就业保障政策的衔接,纳入最低生活保障范围的已就业残疾人可按规定在核算家庭收入时扣除必要的就业成本,并在其家庭成员人均收入超过当地最低生活保障标准后给予一定时间的渐退期。

3.有效提升残疾人职业素质。帮助有就业愿望和培训需求的残疾人普遍得到适宜的职业素质培训、就业技能培训、岗位技能培训和创业培训。继续开展农村残疾人实用技术培训。鼓励和引导社会组织为残疾人提供个性化精准培训服务,利用线上线下相结合的残疾人职业技能培训优质课程资源,根据残疾人个人特长以及用人单位工作需求,培训与市场需求高度匹配的就业技能。加强残疾人职业技能培训保障和管理,对参加职业培训的残疾人按规定给予职业培训补贴,对通过职业技能鉴定取得职业资格证书的残疾人,按规定给予职业技能鉴定补贴。组织残疾人积极参加国家及省、市各级各类职业技能竞赛。

4.切实加强残疾人就业服务。充分发挥残疾人就业服务机构和各类公共就业服务平台、人力资源服务机构、社会组织作用,为残疾人和用人单位提供全链条、专业化、精准化服务。持续提高残疾人就业服务机构规范化水平和就业服务能力。公共就业服务机构免费向残疾人提供职业指导、职业介绍等就业服务,对符合就业困难人员条件的残疾人提供就业援助。持续开展“就业援助月”等专项就业服务活动。为高校残疾人毕业生建立就业帮扶工作台账,按照“一人一档”、“一人一策”要求重点帮扶,通过典型宣传、专家辅导、现场招聘方式,为高校残疾人毕业生提供全周期、全方位、个性化的服务。通过政府购买服务等方式开展残疾人就业服务,拓宽服务渠道,提高服务质量。建立残疾人就业辅导员制度,扩大就业辅导员队伍。积极参与残疾人职业交流活动。

5.积极维护残疾人就业权益。加强劳动保障监察,严肃查处强迫残疾人劳动、不依法与残疾劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为,依法纠正用人单位招用人员时歧视残疾人行为,切实维护残疾人劳动权益,创造更加包容、公平的就业环境。合理确定残疾人取得职业资格和公务员、事业单位等就业入职的体检条件。用人单位应当为残疾人提供适合其身心特点的劳动保护、无障碍环境及合理便利。

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