核心内容：乡村医生的工资有多少呢?乡村医生的待遇会不会提高呢?下面一起了解下两会关于提高乡村医生待遇的提案。
著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆今年带来了两份关于村医的建议：解决乡村医生养老问题、制定适合乡村医生的政策法规。
“这是我连续第三年建议解决村医的身份、待遇和养老问题。”邓前堆说。乡村医生是一支具有*、数量庞大的农村基层医疗服务队伍。他们长期扎根农村，行走在田间地埂上，为8亿农民提供基本的医疗服务。
“但这个群体目前面临从业环境差、收入待遇低、养老没保障等问题，导致农村卫生人才十分短缺。”邓前堆说。
他告诉记者，现在乡村医生的待遇虽然比以前好多了，但总体还是较低。“2010年左右我的工资是每月154元。现在固定补助有600元，再加上多劳多得部分，共有1300元。但比起外出打工每月能赚三四千元，这点收入对年轻人没什么吸引力。”
同样来自云南的全国人大代表方连英也是一名乡村医生，每月收入只有700多元。因为村子人少，看病的就少，收入就更低。
除了工资待遇问题，年届半百的邓前堆、方连英更加关心的是养老问题。方连英告诉记者，她所在县有300多名乡村医生，平均年龄50岁以上，都面临“干不动了”的问题。但乡村医生工作一辈子，离岗之后却享受不了应有的待遇。
由于养老保障不足，年轻乡村医生无法安心扎根农村而流失严重，年老乡村医生因无生活保障而不愿退出，退岗乡村医生则面临生活无着落的境况。方连英说：“希望有关部门能解决乡村医生养老问题，让我们没有后顾之忧。”
邓前堆、方连英建议，建立乡村医生养老保险机制，将乡村医生纳入社会保险体系，可参照企业职工基本养老保险办法，所需经费由中央财政、地方财政和乡村医生按一定比例共同分担。同时在医疗体制改革中，将乡村医生纳入县、乡、村三级医疗卫生机构编制，统一管理。
全国人大代表、泰山市中心医院院长刘君表示，基层医院留不住人确实是普遍现象。“现在基层医院的硬件没问题，缺的就是人才。乡镇一级的医院，本科毕业的人才留不住，待遇低是主要原因。”刘君说，要通过政策倾斜，增加基层医疗岗位的吸引力。政府工作报告提出，人均基本公共卫生服务经费补助标准由35元提高到40元，增量全部用于支付村医的基本公共卫生服务。“这说明国家已经关注到这个群体，相信问题会逐步得到解决的。”
网友给省委书记郭庚茂留言：建议提高乡村医生待遇
尊敬的郭书记：
您好，请关注乡村医生的待遇问题。
我公公是乡村医生，我看他每天白天上班，饭点在家吃饭还经常被叫去出诊。晚上在家休息也经常被叫去出诊。村里有人大病急诊，他还陪着送去市里的医院。他没有节假日，没有排班，一年365天，天天都是工作日，村里有病人随叫随到。他已经这样默默奉献了几十年了，马上要退休的他却没有退休工资，而只有区区300元的生活补助。
这样的待遇对于这些即将退休的老一代乡村医生的养老来说已经显得捉襟见肘。不知道在这老一代乡村医生退休后是否还有年轻人愿意来到偏远的农村服务广大的农民兄弟。
如果没有乡村医生的分流，所有大病小病都挤去市级医院，那将对市级医院增加额外的巨大压力，势必会影响城市居民的医疗资源。
乡村医生存在的必要性对于农民，对于整个社会是不言而喻的，那么提高乡村医生的待遇，留住乡村医生对于方便农民兄弟就医，缓和社会矛盾具有十分积极的意义。
