核心内容：建筑工人工资待遇怎么样?建筑工人工资有多少?下面一起了解下相关消息。
日前，多家调查机构发布了相关的用工调查数据。万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果显示，第二季度，中国内地雇主的招募步伐较为温和，季度间相比，招募计划小幅减弱。中国内地的净雇佣前景指数为+8%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了7个百分点。
而赶集网发布《2015开年，看各城市如何玩分类信息》报告，报告从招聘、无线、房产、二手交易和生活服务五大领域揭示了不同城市在分类信息领域的不同表现。从招聘领域来看，司机、建筑工人是最供不应求的两大职位，而从不同城市的薪资来看，导游和建筑工人的平均薪资都普遍较高，秒杀一众白领。
第二季度雇主招募意向减弱
在第二季度，12%的雇主预期将增加员工数量，只有3%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，49%的雇主表示第二季度员工数量将不会有所变化，季度间与年度间相比，该比例分别大幅上升13个百分点和9个百分点。
参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业6大行业中，运输及公用事业雇主的招募意向最为积极乐观，净雇佣前景指数为+11%。
从参与调查的5个城市来看，北京雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+10%，不过，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了3个百分点和5个百分点。另外，广州和深圳雇主的净雇佣前景指数均为+8%。
参与调查的大型企业、中型企业、小型企业和微型企业的4大企业规模雇主有不同程度的雇佣预期。其中，大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+15%。季度间相比，招募意向减弱了5个百分点。中小型企业雇主的招募步伐较为温和，净雇佣前景指数分别为+9%和+8%。而微型企业雇主的招募预期较为谨慎，净雇佣前景指数为+3%，季度间与年度间相比，微型企业的雇佣预期仍保持相对稳定。
司机最难招 建筑工人工资最高
随着O2O的持续火热，不少职位需求旺盛，从而导致供求失衡，司机、建筑工人、订票订房服务以及伴随电商大潮而起的快递员都是各大公司抢夺的对象。赶集网的报告显示，司机招工最难，供求比最低，仅为0.22，原因与工作强度密不可分，司机劳动强度大，心理压力突显，付出与收入性价比偏低，流动大，导致司机供应紧缺;建筑工人劳动强度大，且技能要求比较高，导致需求旺盛;订票订房服务紧随其后，其工作相对单调，收入普遍偏低，导致供应缺口，供求比仅为0.27。
而在这些供不应求职位当中，建筑工人薪资最高，平均每月9621元;其次是导游，每月9415元。司机、订票订房服务和快递员分列第三、四、五位，平均薪资分别为8541元、5815元和5340元。报告显示，从不同城市的薪资水平上看，上海薪资最高，平均每月5825元;一线城市中，深圳、广州和北京分列第二、三、四位，平均薪资分别为5489元、5448元和5419元。均超过各城市每月平均薪资4957元。
而从不同城市供不应求职位平均薪资来看，导游和建筑工人在各个城市的平均薪资都普遍较高。导游在重庆平均每月13788元，位列各大城市之首，上海、杭州、深圳、广州、西安5个城市月薪也均过万;建筑工人在武汉平均可拿到12820元的月薪。
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“测聘一体化”
智能匹配模式更抢眼
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在，众多创新的互联网招聘产品形态开始出现在企业和求职者的视野之中。这些互联网招聘领域新秀的商业模式大致可分为三类：
一是以猎聘网、猎上网为代表的BHC(“企业+猎头+个人”)模式。作为目前中国互联网万金油一般的O2O模式在招聘领域的运用，线下猎头“人工服务”的加入的确在一定程度上能够给用户带来更为个性化的体验。二是以拉勾网、内推网、周伯通为代表的互联网垂直招聘模式。三是以测聘网为代表的“测聘一体化”智能匹配模式。据悉，除了本次的增资，测聘网还将在完成A轮融资，而这些资金主要将用于测评产品、匹配技术的研发和实现“测聘一体化”的推广应用中。
