东莞市新的最低工资标准将于5月1日起执行：企业职工(全日制工)月最低工资标准为1510元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。3月15、16日，记者走访东莞莞城、东城、厚街等地用工市场发现，部分企业已经停止招工，但小时工市场仍非常活跃，而其大部分工资达不到现行的最低工资标准—12.5元/小时，且一天的工作时间远远超过规定的时间。目前，部分企业已经提前上调了底薪，没有上调的企业也已经制定了5月1日起上调底薪的计划，小时工工资能顺势上涨吗?接受记者采访的多家人力资源中介公司相关负责人均表示，有难度，“要做到完全合规几乎不可能”。
提前涨薪 部分大厂招满
“刚把我们送到厚街的一家企业，厂里已经招满不要人了，所以又把我们拉回来了，只能去别的企业了。”3月16日，记者在市区一人事外包公司门前遇到了一辆送求职者去企业的车返回，和以往不一样的是，车子返回来的时候几乎还是满员，一位刚刚下车的中年男子向记者解释。据该人事外包公司有关负责人向记者介绍，厚街的这家企业之前的底薪就比最低工资标准要高出两百元，达到1510元/月，这次最低工资标准上调的消息公布后，企业又提前上调底薪至1700元/月，从4月1日起执行，且加班费也相应上调，“底薪一调很快就补充满了”。
据该负责人介绍，目前他们的客户中已经有大约五成停止招工了，“薪资福利待遇好的企业率先招满，过完这个星期估计将有七八成的客户要停止招工了。”该公司的客户以东莞大中型电子企业为主，记者注意到，目前已经停止招工的企业大部分底薪都在1700元以上，有的达到1950元。
工作超时 干十余个小时
招聘临时工，11元/小时，初中以上学历;招聘小时工200名，12元/小时，包吃住，空调车间，专车接送……3月15、16日，记者走访东莞莞城、东城、厚街等地用工市场发现，“小时工”招聘随处可见，大部分标示的工资都在10元-12元/小时之间，个别能达到13元/小时。
“企业一般都是按生产需要来聘请临时工，工期不定，每天工作的时间都达到十个小时或十一个小时，和厂里员工一样的工作时间。”莞城一劳务派遣公司工作人员向记者解释，辞工方便、结算工资方便是一些求职者愿意做小时工的原因，“企业有需求也有人愿意做，所以市场就在”。
而按照东莞市目前的最低工资标准，非全日制工小时最低工资标准为12.5元，5月1日起执行的新的非全日制工小时最低工资标准则为14.4元。“企业开给中介的小时工工资大概为每小时13元或者14元，但中介也有成本也要赚钱，所以给到小时工的大部分都只能是10元、11元。”东城桑园工业区一劳务中介负责人对记者说，虽然都知道不符合最低工资标准，但大家都是这样做。“接下来，我们也会向企业去争取，但要真正达标合规几乎是不可能的”。
而据记者了解，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但实际上，如今东莞用工市场上招聘的“小时工”，要求的每天工作时间均在十个小时左右，部分还打出了“每月保底200个小时”的字样。
劳动者如何保护工资合法权益?
1.日常注意事项
在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准、合同期限、工作时间、工作内容等劳动合同的必备条款;按规定和约定完成工作任务，并履行好工作考勤手续;妥善保存工作时间、加班时间、支取工资原始记录等资料。
2.维权注意事项
冷静克制，理性维权，能够与用人单位通过协商解决的，尽量通过协商方式进行解决。协商解决不了的，可依次逐级向村(社区)人力资源服务站、镇街人力资源分局、市人力资源局反映诉求。
劳动者也可以通过固定电话或手机拨打东莞市政府服务热线12345，或者东莞市人力资源局服务热线12333进行咨询和反映诉求。
