企业的福利待遇一般是怎样规定的。下面为大家整理了某公司福利待遇的相关信息,仅供参考。
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划:
医疗
公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部跟工会统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果在人事部备案。
节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,具体的发放标准详看下面列表。
防暑降温费
七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。
礼金
公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。
娱乐活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:
1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用
2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。
3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。
4.年度旅游可携带家属,其费用全额自费。
7.通讯费
根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。
福利名称 | 福利标准 |
体检 | 300元 注:按各职位差异设定体检标准 |
清明节 | 50元 |
端午节 | 50元 |
中秋节 | 200元 |
春节 | 500元 |
三八妇女节 | 100元 |
防暑降温费 | 50元 |
员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世 | 100元 |
员工生日 | 100元 |