《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(以下简称实施意见)的出台，其目标是通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，逐步完善村医生活待遇，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，具有重要意义。
“一个药箱，一根银针，一把草药，治好一村人”，这是曾经用来形容乡村“赤脚医生”的话语。在广大农村，乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。多年来“赤脚医生”为守护农民健康作出了巨大贡献。
“赤脚医生”是我国20世纪60年代在农村建立的一只新型卫生队伍。当时我国农村缺医少药，这个群体起初只是生产大队的卫生员，负责发放糖丸等防疫药品，后来人民公社解散，他们就成为各个行政村的村医。农村选拔“赤脚医生”，一般有两种情况：一是从医学世家中挑选，二是从初中或高中毕业生中挑选。选出来后，集中到县卫生学校培训一段时期，结业后回到农村上岗。
“赤脚医生”为群众提供一天24小时即时医疗服务，并且不需要排队，一年365天上岗，不管白天黑夜，寒冬酷暑，随叫随到，及时救治病人或建议转诊。在实际工作中，他们经历过许多辛苦和磨难，一边务农一边看书学习医学知识，参加相关培训和会议，向群众宣传卫生保健知识，切实落实上级安排的防疫任务，尤其是非典、甲流等流行病发生时，为防治疾病，他们打针送药，深入每家每户除害灭病做宣传，在卫生事业上立下了不可抹灭的业绩，因此也深受广大农民的尊重和爱戴。从某种意义上说，我国的“赤脚医生”堪比国外的保健医生，在刚兴起时就曾引起世界卫生组织的瞩目。可是，他们做着与国外保健医生同样价值的贡献，但工作环境却远比国外艰苦，工资待遇更是天壤之别。
说到此处，这就不得不提及“赤脚医生”的工资待遇问题。我国改革开放三十多年了，在GDP快速增长、政府财政收入日益丰盈的条件下，党和政府对民生问题越来越重视，也取得了明显的成果。城镇居民的工资不断增长，农民的负担大大减轻，而“赤脚医生”这一群体的工资待遇却迟迟没有得到切实全面地解决。第一批老一辈的“赤脚医生”大都工作40多年了，有的年近古稀，仍然坚守在工作第一线，他们有的甘洒余热舍不得离开一生为之奋斗的事业，有的家境困难想为老两口晚年开支多攒点积蓄，有的则苦苦等待国家对他们养老政策的落实而不敢离开岗位，担心离开后被遗漏而失去落实的机会。更让人心酸的是，有些德高望重的老“赤脚医生”满怀希望的期盼已经无法看到实现的机会了——他(她)们已经带着遗憾离开了人世!面对此种境况，我们呼吁有关部门加快解决他们的工资养老问题。我相信，在当前国情条件下，只要执政者有决心，这件事情解决起来算不上什么难事。
其实，在我国“赤脚医生”队伍兴起的同一时期，我国农村还产生了另一支生力军——民办教师队伍，他们同样为农村建设无私奉献了几十年，只是比较幸运，他们的工资养老问题早已解决。相形之下，“赤脚医生”队伍作为一个特殊的弱势群体更需特别加以重视。据了解，在我国有些地区，“赤脚医生”的工资待遇问题已经多少得多解决，但有些地方却迟迟不见落实。领导干部执政为民，“赤脚医生”之政事何时才能成为你们眼中的“正事”呢?我想，这事关党的事业、国家的兴旺和民心所向，不是一件无足轻重之事，俗话说，百姓之事无小事嘛。别忘了我们可敬可爱的老一辈“赤脚医生”爷爷奶奶伯伯阿姨们还在期盼佳音呢。
